一、工伤等级赔偿待遇怎么算
工伤等级赔偿这事儿得按照《工伤保险条例》以及你们那边的具体操作规则来算，大致的步骤如下：咱们先是工伤认定，就是确认你这个伤到底能不能算成是工伤。然后咱们要做个劳动能力鉴定，看看你这个伤到了什么程度。接下来就可以开始算钱了，根据你鉴定出来的伤残等级，对照当地的工伤保险待遇标准，就能算出你应该得到哪些东西，比如伤残津贴、一次性伤残补助金之类的。当然这还没完，我们还要看你受伤之前的工资收入怎么样，这样才能保证你的基本生活不会受太大影响。还有所有跟治疗工伤有关的医疗费用都应该由你工作的那家公司或者工伤保险基金会给你出。如果你有其他的补偿要求，比如说误工费、护理费、营养费、交通费等等，只要是真的花出去的，都可以找他们报销。如果你需要长期康复的话，那康复费用也应该由工伤保险基金会来付。如果你需要特殊的辅助器具，那这些费用也会由工伤保险基金会来承担。最后，如果因为工伤你不幸去世了，你的家人是有权利拿到抚恤金和丧葬费的。
二、工伤8年后辞职了有赔偿
当遭受工伤事故之后，即使在已经完成了工伤鉴定以及对应的补偿手续办理达八年后，当劳动者选择离职之际，如果由于工伤所引发的健康问题仍然对其劳动能力产生持续性的负面影响，那么劳动者将有权利依据其伤残程度，领取一笔一次性的伤残就业补助金。关于这笔补助金的具体金额标准，则是由各省、自治区、直辖市的人民政府来进行制定，通常会与其本人的工资收入以及当地的平均工资水平相联系。除此之外，用人单位也必须按照相关法律法规的要求，向劳动者支付经济补偿金，而这笔补偿金的数额将会受到劳动者的工作年限以及工资水平等因素的影响。
三、人为责任工伤怎么赔偿
说到这个人为责任工伤的赔偿问题：企业跟相关责任方都得按照规定承担自己应付的那部分法律责任。按照咱们国家的《工伤保险条例》还有其他相关的法律法规看公司对那个因为工伤的事情受伤了的员工，无论这事儿到底是谁的人为责任搞出来的，他们都有责任保证那名员工能得到足够的治疗、工伤认定，然后进行劳动能力鉴定什么的。赔偿的范围大致上包括这些方面：医疗费、康复费、因为不能上班而损失的工资、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工亡补助金还有丧葬费等等。要是工伤把人给弄死了的话，他的家人还能拿到一些抚恤金和丧葬费。当然如果公司没有按照规定去参加工伤保险的话，那么他们就得自己承担所有的工伤赔偿费用。当受害的员工或是他的家人遇到这种情况时，首先应该尝试着跟公司商量解决赔偿的事情。如果商量不成功的话，那就可以考虑去找劳动争议调解机构、仲裁委员会，甚至是直接到法院去起诉来解决问题。在处理这个事情的过程中，保留好所有相关的医疗记录、费用收据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，还有跟公司沟通的证据是非常关键的。必要的时候，也可以找个擅长打官司的律师帮忙，这样才能更好地保护自己的合法权益不受侵害。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤等级赔偿待遇怎么算的
●工伤等级的赔偿
●各个工伤等级的赔偿金额怎么计算?
●工伤等级赔偿工资标准
●工伤赔偿等级金额
●工伤级别赔偿标准图
●工伤等级赔付标准
●工伤等级的赔偿
●工伤等级赔偿对照表
●工伤等级补偿标准
●工伤8年后辞职了有赔偿吗
●工伤8年后公司还能有赔偿吗
●工伤过了8年公司没赔怎么办
●工伤过了8年可以起诉么
●工伤几年后辞职有赔偿吗
●工伤后几年辞职 单位需要赔偿么
●工伤若干年后辞职可享受工伤赔偿哟
●八年工伤还能鉴定吗
●八年前工伤还可以赔付吗
●工伤八年后怎么赔偿
来源：中国法院网-人为责任工伤怎么赔偿，人为工伤是什么意思