一、公司黄了工伤怎么赔偿
假如贵司遭遇经营不善以致宣告破产，乃至最终倒闭等情况，员工所受工伤的赔偿程序通常如下所示：
1.补偿款项及承担责任方：首先，工伤保险基金将会负责支付一系列相关款项，其中包括治疗工伤所需的医疗以及康复费用；住院期间的伙食补贴费用；前往统筹地区之外就医所需的交通与住宿费用；以及安装配置伤残辅助器具所需的费用等等。此外，对于一至四级的工伤员工，他们还有权获得伤残津贴等额外补偿。然而，对于用人单位而言，在面临破产清算的情况下，他们需要优先拨出应当由自身支付的部分款项，例如治疗工伤期间的工资福利待遇（即停工留薪期工资）；五级和六级伤残员工每月领取的伤残津贴；以及在终止或解除劳动合同之时应享有的一次性伤残就业补助金等。
2.赔偿流程：首先，工伤认定是必不可少的环节。在此过程中，员工本人或其近亲家属、工会组织有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请（用人单位则必须在事故发生之后的三十天内进行申请，否则员工方面有权在规定时间内自行申请）。其次，在完成工伤认定之后，员工在医疗阶段结束或期满之后，可以向县级以上劳动鉴定委员会申请伤残等级评定。
二、汽修店员工工伤怎么赔偿
在汽修店员工遭受工伤事故之后，其赔偿事宜主要涵盖以下几个关键环节。首先，医疗费用将由用人单位全权负责垫付，这其中包括了治疗工伤所必需的挂号费、住院费、医疗费以及药费等所有相关开支。其次，在停工留薪期间，员工的工资及福利待遇应保持原状，由所属单位按照既定周期进行发放。停工留薪期限一般不宜超过12个月，若伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适度延长，但最长不得超过12个月。倘若工伤导致残疾，还将涉及到伤残补助金的问题。具体而言，依据伤残等级的差异，赔偿标准亦有所区别。对于一至四级伤残者，应维持劳动关系，退出工作岗位，并享有一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴。而对于五至十级伤残者来说，同样享有一次性伤残补助金，待劳动合同期满终止时，或者由职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。
三、工伤停职留薪后要去上班
在工伤疗养结束之后，您们通常需要返回工作岗位继续展开工作。所谓停工留薪期，是指员工因为工作中意外受伤或患上职业病而不得不在停工接受治疗时期内停止工作的阶段。这一时期内，员工原本享有的工资和福利待遇将不受影响，仍然由所在单位按照正常月份进行发放。然而，停工留薪期的期限通常会受到一定程度的限制，一般来说不会超过12个月。如果员工的伤势较为严重或是遇到特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但是最长也不能超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司黄了工伤怎么赔偿的
●公司黄了工伤怎么办
●公司黄了有赔偿吗
●公司黄了怎么赔偿员工
●公司黄了赔偿金怎么算
●公司黄了还能起诉吗
●公司黄了失业怎么赔偿
●公司黄了工伤怎么办
●公司黄了还能仲裁吗
●单位黄了工伤人员怎么办
●汽修店员工工伤怎么赔偿的
●汽修厂工伤
●汽修行业的工伤保险交多少
●汽修厂员工
●汽修厂给员工买什么保险
●汽修厂工人工资怎样算
●汽修店员工工资
●在汽修厂上班
●修车工受伤怎么划分责任
●汽修店打工
来源：临律-工伤停职留薪后要去上班，工伤停职留薪期间去其他单位工作违反劳动法了吗