一、六十岁工伤待遇如何赔偿
关于医疗费、护理费、交通费、营养费、以及住院伙食补贴等等这些用于医疗疗养和恢复身体健康的合理开销，我们都会负责赔偿。但是，这位当事人已经60岁了，他没有法律规定的权利去做这件事，跟用工单位之间只是劳务关系，并不是真正的劳动关系，所以不能按照劳动法规来处理这个问题。如果他在工作过程中受伤了，那这并不属于工伤，而是要按照人身损害赔偿来解决。因为60岁以上的人已经到了法定的退休年纪，他们不再受到劳动法的保护，所以也就没有所谓的工伤赔偿了。从实际情况来看，那些超过法定退休年纪的劳动者和用人单位之间其实并没有法律承认的劳动关系，他们两方仅仅只是劳务关系而已。正因为没有这种劳动关系，他们也就无法得到法律的保护，也不能享受到工伤保险待遇。因此，如果受害者想要维权的话，他可以通过人身损害赔偿的方式来起诉用人单位。
二、工伤能获得双赔偿吗
一旦有员工遭遇了工伤事故，他们不能向所在公司申请人身伤害赔偿，而应该按照我们国家的《工伤保险条例》来获取相应的工伤保险福利。但是如果这个工伤是由公司外部的第三方造成的，也就是说侵权人就是那个第三方的话，那么这个时候受伤的员工就可以同时向第三方和公司要求民事赔偿。这种情况下，工伤是可以得到双重赔偿的！所谓的“工伤双赔”，其实就是说那些因为第三方原因导致工伤的员工，在拿到民事损害赔偿以后，还能再从工伤保险那里得到一份补偿。当这些员工或者他们的家属从第三方那里拿到了民事赔偿后，除了医疗费用以外，他们还可以一起从工伤保险那里得到其他的福利补偿。
三、工人打工工伤如何赔偿
首先要知道，如果你在工伤期间产生了医疗费用，只要这些费用符合我们国家的工伤保险，比如诊疗项目、药品和住院服务等方面的要求，那么这笔钱就是由工伤保险基金掏腰包噢！当然，如果你在医院住院疗养的话，所在单位也是有责任为你提供住宿餐饮的，不过这个费用是依照你平时工作出差的水平来确定的，也就是说跟你在公司里享受到的待遇是一样的。
然后，如果因为工伤而导致你无法正常工作，那么在这段时间里，你的工资和福利待遇都是不会改变的，还是会按照你平常上班时的标准发放给你，而且，这个过程是你原来工作的那家公司负责进行的，整个月都不会停！还有一种可能，那就是你在工伤期间需要人照顾，但是自己又无法完成，这时候你的公司就要承担起这个责任，为你安排护理人员，让你能够安心地接受治疗。
接下来，我要告诉你怎么去医院看病。如果你是工伤患者，那么你可以在签订过服务协议的医疗机构得到医疗服务，当然，在紧急状况下，你还可以选择直接去离你最近的医疗机构进行急救，等到病情稍微稳定之后再转到签订服务协议的医疗机构继续治疗。
最后，我要提醒你，如果你想申请工伤认定，你可以选择由你的雇主提出申请，也可以选择由你自己，或者你的直系亲属，甚至是工会组织来提出申请。一旦你提交了申请，劳动保障行政部门就会开始处理，他们会在收到申请后的60天内给出工伤认定的结果，并且会以书面形式通知你和你的雇主。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●六十岁工伤赔偿标准
●60周岁工伤怎么赔
●60岁以上工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●六十岁以上的老人工伤赔偿金
●60周岁以上发生工伤能按工伤赔偿吗?
●60岁以后工伤怎么赔偿
●六十岁以后工伤怎么办
●60周岁工伤怎么赔
●六十岁以上工伤怎么认定
●60岁以上工人工伤如何赔偿
●工伤能不能双赔
●工伤可以获得双份赔偿吗
●工伤可以双倍赔偿吗
●工伤可以双倍吗
●工伤期间可以要求双倍工资吗
●工伤双赔的法律依据
●工伤赔偿双赔
●工伤是否可以双赔
●工伤有没有双倍工资
●工伤哪些可以双赔
来源：临律-工人打工工伤如何赔偿，打工期间受伤算工伤吗