一、辞职后工伤赔偿是转谁的账
在通常情况下，人们普遍理解为，当员工遭受工伤事故时，其所需的医疗费用应当由用人单位先行垫付，因此，大部分的医疗款项都会汇入用人单位的账户中。
在实际操作过程中，许多时候员工需要自行承担部分或全部的医疗费用，因此，当医疗款项汇入用人单位账户之后，员工有必要向用人单位索取这笔款项。若员工希望将医疗费用直接汇入自己的账户，可以要求用人单位开具相关证明文件，明确表示医疗费用由员工自行承担，并将相应款项汇入员工指定的账户之中。
二、工伤没有辞职能否辞退赔偿
在法律层面上，企业无权在劳动者患有职业病或对职业进行不可逆转的损伤后，仍能依法解除与其签订的劳动关系。若职工因工受伤，且被确认为已丧失或部分丧失劳动能力，并且身处在法定医疗期内，这期间用人单位是禁止与该名职工解除劳动合同的。同时，劳动合同法则亦做出明确规定：劳动者在本单位中遭受职业病或因工受伤，且被确认为已丧失或部分丧失劳动能力者，或是在法定医疗期内患病或非因工受伤的情况下，用人单位同样不得解除其劳动合同。因此，当员工因工伤而无法正常工作时，企业是没有权利随意解雇他们的。除非员工存在严重违反公司规章制度等行为。如果企业因员工工伤而决定解雇他们，那么企业就必须向员工支付相应的补偿金和赔偿金。
三、辞职怎么获得工伤赔偿
若工伤的实际损伤被鉴定确认为因工负伤并且员工决定离职，我们可以根据伤残的严重程度，通过我国的工伤保险制度为他们提供一次性的伤残补偿金。
即使在员工正式离职之前，他们仍然有权利申请这笔津贴；当员工选择主动解除劳动合同时，工伤保险基金会为他们支付一次性的工伤医疗补贴，而用人单位则需要承担一次性的伤残就业补贴。如果用人单位未能按照规定为员工购买工伤保险计划，即使在员工离职之后，他们仍有权向雇主提出工伤赔偿要求，工伤赔偿金额将根据工伤的具体受伤情况进行确定，包括但不限于医疗费用、残疾辅助器具购置费用等方面，如果造成了残疾，还需要额外支付与残疾相关的费用。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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