一、工伤补偿怎么收集证据
收集工伤补偿证据，可从以下几方面着手：
一是劳动关系证据，这是基础。如劳动合同，明确劳动者与用人单位的雇佣关系；若没有书面合同，可准备工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，还包括考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件，以及其他劳动者证言等，用以证明存在事实劳动关系。
二是工伤认定证据。需准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，准确记录受伤情况和诊断结果；事故现场的证人证言，若有同事目睹事故发生，其证言能增强工伤认定说服力；此外，相关监控视频资料，若事故发生地有监控，其记录的事故经过是有力证据。
三是劳动能力鉴定证据。包括完整的病历资料，如门诊病历、住院病历、检查报告等，全面反映治疗过程和康复情况；影像学资料，如X光片、CT片等，辅助判断伤残程度。
收集证据要及时、全面、合法，确保能有力支撑工伤补偿诉求。
二、工伤5年了还有补偿吗
工伤发生5年后是否还有补偿，需分情况判断。
若工伤当时已完成认定、劳动能力鉴定，并按法定程序获得了相应补偿，后续一般不会重复补偿。但存在特殊情况，比如因工伤引发新的病情或旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认与工伤有关联，可享受相应的工伤医疗待遇等补偿。
如果5年前发生工伤时，未进行工伤认定，情况则较为复杂。部分地区规定了工伤认定申请时效，超出时效若无特殊原因，可能无法被受理。不过，有些地区考虑到劳动者权益保护等因素，在符合特定条件下，仍可能受理认定申请。一旦认定为工伤并完成劳动能力鉴定，就可依法获得相应补偿。
总之，工伤5年后是否有补偿，关键在于前期工伤处理程序是否完善，以及当前是否有符合法定补偿情形的新状况。建议尽快收集相关证据，向当地劳动保障部门或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、加班时间突发脑出血算不算工伤
加班时间突发脑出血，是否算工伤需依据具体情况判定。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若在加班时突发脑出血当场死亡，或从发病起48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。
然而，如果脑出血并未导致当场死亡，且超出48小时才死亡，通常难以认定为工伤。不过，若能证明加班导致身体过度劳累、压力过大等因素，与脑出血存在直接因果关系，可申请工伤认定，劳动保障行政部门会综合各方面因素，包括医疗机构诊断证明、工作环境、工作强度等进行调查核实。若经调查认定存在因果关系，也可能被认定为工伤。
职工或其近亲属认为属于工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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来源：临律-加班时间突发脑出血算不算工伤，加班导致脑出血可以要求单位赔偿吗