一、工伤赔偿能否调解
工伤赔偿可以调解。
从法律规定来看，工伤赔偿纠纷属于劳动争议的范畴。根据相关法律规定，在处理劳动争议时，当事人双方是可以进行协商调解的。
（一）双方自愿调解。工伤职工和用人单位可以自行协商，就工伤赔偿的各项费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等达成调解协议。这种调解体现了双方的自主处分权，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，一般是有效的。
（二）调解组织介入调解。劳动争议调解委员会等相关调解组织也可以介入工伤赔偿纠纷进行调解。调解组织会依据法律法规，结合工伤的实际情况，如工伤认定的结果、伤残等级鉴定等，引导双方达成合理的赔偿协议。通过调解解决工伤赔偿纠纷，有利于减少双方的矛盾冲突，快速解决纠纷，节省司法资源等。
二、工伤赔偿哪些由单位承担
在工伤赔偿中，以下部分通常由单位承担：
1. 停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤赔偿能推翻赔偿吗
工伤赔偿在特定情况下是可以被推翻或者调整的。
（一）存在欺诈或错误认定情形
如果在工伤认定过程中，职工一方存在欺诈行为，例如提供虚假的医疗证明、伪造工作场景等材料骗取工伤认定从而获得赔偿的，经核实后工伤认定会被撤销，赔偿也会被推翻。另外，如果工伤认定部门作出认定时存在事实认定错误或者适用法律错误的情况，例如将非工作原因受伤错误认定为工伤，一旦发现这种错误，原工伤赔偿也可被推翻重新认定和处理。
（二）复查鉴定改变原结论
工伤职工的伤残情况在后续可能发生变化。如果进行复查鉴定，结果与原鉴定结论不同，例如伤残等级降低或者不再符合伤残条件等，根据复查鉴定结果，原赔偿可能需要调整，部分不合理的赔偿项目金额可能会被改变或者追回。
但在正常情况下，合法合规作出的工伤赔偿决定具有法律效力，是受到保护的。
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