一、出车祸对方全责公司还可以报工伤吗
如果是在上下班途中或者因工外出期间发生车祸，对方全责的情况下，公司可以报工伤。
（一）上下班途中的情形
1. 根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。既然对方全责，这满足非本人主要责任的条件。
2. 员工需要提供交通事故责任认定书等相关材料，以证明事故发生的情况以及责任划分。
（二）因工外出期间的情形
1. 如果是在因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即使对方全责，也可认定为工伤。
2. 同样需要提供相关证据，如出差审批单、工作安排的证明材料以及交通事故的相关证明等。
只要符合上述情形且有足够的证据支持，公司就可以为员工申报工伤，员工也能够依法享受相应的工伤待遇。
二、工伤停工留薪期时间是多长
工伤停工留薪期的时间需要根据具体情况确定。
一般来说，停工留薪期通常不超过12个月。这是一个基本的时间范围。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不同的工伤类型，如骨折、烧伤、器官损伤等，其对应的停工留薪期可能有所差异，要依据相关医疗诊断、康复情况以及劳动能力鉴定委员会的判断为准。
三、工伤上班后复发了还能再请工伤假吗
工伤上班后复发是可以再请工伤假的。
根据相关法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，这其中包括必要的休息期即工伤假。工伤复发表明职工的工伤伤害并未完全治愈或者存在潜在的疾病隐患再次发作，这种情况下职工需要停工接受治疗以恢复健康。
企业应当根据医疗机构出具的诊断证明、病假条等合理批准职工的工伤假申请。同时，在工伤复发期间，职工的工资福利待遇应当保持不变，按照工伤复发前的工资待遇予以发放。总之，法律保障工伤职工工伤复发时获得治疗和休息的权利。
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