一、工伤58岁男二级能赔多少钱
工伤二级的赔偿涉及多个项目，金额会因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
根据规定，二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。并且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）生活护理费
生活护理费需根据生活自理程度确定。完全不能自理的，生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的为40%；部分不能自理的为30%。
此外，还有可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费等其他费用。具体的赔偿金额需要结合当地的工伤保险政策、职工的工资水平以及实际的费用支出情况等进行综合计算。例如，不同地区的职工平均工资水平差异会对生活护理费的具体数额产生较大影响。
二、工伤55岁要扣20%吗
工伤赔偿是否要扣20%与年龄55岁没有必然联系。
在工伤赔偿中，不存在因年龄达到55岁就要扣除20%这种法定情形。工伤职工依法享有工伤保险待遇，其待遇是基于工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序确定的。
工伤保险待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些项目的确定是依据工伤保险条例等相关法律法规，根据具体的工伤伤情、工资水平、伤残等级等因素来计算的，并没有因年龄因素而额外扣除一定比例的规定。
如果用人单位提出要扣除20%，这是没有法律依据的行为，工伤职工可以通过合法途径如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、工伤58岁十级大概赔偿多少
十级工伤的赔偿包括以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
对于58岁的职工，各地规定可能有所不同。有些地区在距离退休年龄不足5年时，这两项补助金会根据距离退休年龄的年限按一定比例减少。比如有的地方距离退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
（三）停工留薪期工资
根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期的长短，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）医疗费、护理费等其他费用
医疗费按照实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿；护理费则根据护理等级和当地的相关标准确定。
具体的赔偿数额需要结合当地的工伤保险政策以及职工的实际工资等情况来综合计算。
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