一、没鉴定工伤怎么赔偿
如果没有进行工伤鉴定，赔偿会比较复杂且存在不确定性。
（一）自行协商
1. 若用人单位愿意主动赔偿，双方可以根据实际发生的费用，如医疗费（以医疗票据为准）、停工留薪期工资（按照正常工资发放标准计算）等进行协商赔偿。但这种赔偿可能因缺乏法定依据，金额与法定赔偿标准存在差异。
2. 对于一些难以确定的赔偿项目，如伤残赔偿金等，由于没有鉴定结果，双方只能大致预估或者参考类似案例确定赔偿数额。
（二）通过法律途径
1. 在没有工伤鉴定的情况下，劳动者提起诉讼或者仲裁要求赔偿，可能面临证据不足的风险。法院或仲裁机构可能会要求先进行工伤鉴定，以确定伤残等级等关键因素，从而确定合理的赔偿数额。
2. 如果是因为用人单位的原因导致未能鉴定工伤，劳动者可以在提供相关证据（如劳动关系证明、受伤过程证据等）的情况下，要求用人单位承担赔偿责任，但赔偿数额的确定依然需要依据法定的赔偿项目和标准，这时候可能会由法院或仲裁机构指定鉴定机构进行工伤鉴定。
二、工伤要怎么处理赔偿
工伤处理赔偿主要有以下步骤：
1. 工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿计算与获取。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以获取相应赔偿。
三、辞职农民工工伤怎么赔偿
农民工辞职后如果被认定为工伤，赔偿情况如下：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位没有为农民工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金承担的赔偿责任全部由用人单位承担。
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