一、工伤流程步骤有哪些
工伤流程主要有以下步骤：
1. 工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤待遇申领。工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可依据鉴定结果申领相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，用人单位或职工向社会保险经办机构提出申请，按照规定享受相关待遇。
二、劳务外包工伤由谁负责赔付
在劳务外包关系中，工伤赔付责任主体的确定需视具体情况而定。
如果是合法的劳务外包，发包方与承包方签订了明确的劳务外包协议，一般由承包方负责其员工工伤的赔付。因为在劳务外包模式下，承包方是劳务人员的实际用工单位，劳务人员与承包方存在劳动关系或者劳务关系，承包方对劳务人员的工作过程进行管理并支付报酬，所以承包方应当承担工伤赔付责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等相关工伤待遇。
然而，如果发包方存在过错，例如，发包方违反劳务外包协议的约定，对劳务外包人员的工作进行不当指挥或安排，导致工伤事故发生，发包方可能需要承担相应的赔偿责任。另外，如果承包方不具备合法的经营资格或者没有能力承担工伤赔付责任，发包方可能会被要求承担一定的补充赔偿责任。
三、何为工伤工伤需要具备哪些条件
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
工伤需要具备以下条件：
1. 工作时间。包括正常工作时间以及加班加点时间等合理延伸的工作时间内受到伤害可能被认定为工伤。例如在正常上班期间发生意外事故受伤。
2. 工作场所。在与职工工作相关的场所内受伤，这里不仅包括本单位的工作区域，也包括因工作需要前往的其他合理区域。如员工受单位指派外出办公，在办公地点受伤。
3. 工作原因。职工所受伤害必须是因为工作事务而引发的。像在操作工作设备时受伤就是因为工作原因。
4. 职业病。职工患职业病也属于工伤范畴，职业病需要是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
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