一、工伤工亡怎么打官司
如果要打工伤工亡官司，可按以下步骤进行：
（一）确定劳动关系
1. 收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明死者或伤者与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可通过工友证言等其他证据来佐证。
2. 若用人单位不承认劳动关系，可先向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。
（二）进行工伤认定
1. 由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
3. 劳动保障行政部门根据提交的材料及调查情况作出工伤认定结论。
（三）劳动能力鉴定（工亡无此步骤）
对于工伤案件，若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。
（四）申请劳动仲裁
1. 根据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果（如涉及），计算赔偿数额，包括医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金（工亡情况）、伤残津贴等各项费用。
2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等，请求用人单位支付相应赔偿。
3. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、工亡赔偿工资怎么算
工亡赔偿中的工资计算较为复杂，以下是相关要点：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里依据的是统筹地区的平均工资水平，和工亡职工本人工资无直接关联。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一赔偿标准也是基于全国城镇居民人均可支配收入数据，并非与工亡职工工资挂钩。
（三）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这里的职工本人工资，是指工亡职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、工伤津贴如何赔偿工亡
工伤津贴与工亡赔偿是不同的概念。
工伤津贴主要针对工伤职工因工伤暂时或永久丧失劳动能力而给予的补偿。比如职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这可视为一种工伤津贴形式。
而工亡赔偿包含以下几方面：
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
所以工伤津贴并不属于工亡赔偿的范畴，工亡赔偿按照上述规定进行赔付。
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