一、单位违规造成工伤怎么赔偿
如果单位违规造成工伤，赔偿如下：
（一）医疗费用
单位应承担全部的工伤医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
（二）停工留薪期工资
在职工停工留薪期间，单位需按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残补助金等
若工伤经鉴定构成伤残，根据伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金。如果职工与单位解除或终止劳动关系，单位还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
此外，如果单位违规未依法缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用也全部由单位承担。单位的违规行为不能免除其对工伤职工的赔偿责任。
二、腰骨裂工伤怎么赔偿
腰骨裂属于工伤的情况下，赔偿包含以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗腰骨裂的医疗费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。
三、左侧肋骨工伤怎么赔偿
如果左侧肋骨受伤被认定为工伤，赔偿通常包含以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果肋骨受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：例如十级伤残为7个月的本人工资等（不同伤残等级对应不同月数）。
2. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位违规造成工伤怎么赔偿的
●单位违规造成工伤怎么赔偿多少钱
●违规造成工伤企业可以处罚多少
●单位违规操作导致工伤
●员工违规造成的工伤
●违反公司规定工伤
●在单位违规操作导致伤残可以走工伤报销吗
●单位违规造成工伤怎么赔偿多少钱
●违规工伤要自己承担责任吗谁来赔偿
●违反公司规定受伤算工伤吗
●腰骨裂工伤怎么赔偿的
●腰部骨裂工伤,大概是几级
●腰椎骨裂工伤怎么赔付
●工伤腰椎骨裂是几级伤残
●腰骨折工伤赔偿标准
●腰骨折工伤骨折赔付多少
●腰骨裂算几级伤残
●腰椎爆裂骨折工伤能赔多少钱
●腰骨裂能评得上伤残等级吗?
●腰工伤腰椎骨折一般赔多少钱
来源：头条-左侧肋骨工伤怎么赔偿，左侧肋骨受伤好恢复吗