一、工伤赔偿范围法律规定有哪些
工伤赔偿范围的法律规定主要包含以下方面：
（一）医疗救治相关
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相应待遇。
2. 五级、六级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等相关待遇。
3. 七级至十级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等相关待遇。
（四）工亡相关
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、劳动法工伤赔偿条款规定多少天
工伤赔偿在不同的阶段有不同的时间规定。
（一）工伤认定时间
1. 单位申报时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属申报时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定时间
一般是收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）工伤赔偿支付时间
在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成申请仲裁或诉讼，具体支付时间根据仲裁裁决或法院判决执行，没有明确统一的天数规定，通常在裁决或判决生效后用人单位应尽快支付。
三、工伤赔偿纠纷如何调解呢
工伤赔偿纠纷的调解可以从以下方面进行：
1. 明确事实与责任。确定工伤发生的事实，包括事故经过、工伤认定情况等，同时明确各方在工伤事件中的责任。这需要收集相关证据，如工作记录、事故报告、医疗诊断证明等。
2. 依据法律法规。以工伤保险条例等相关法律法规为依据，确定赔偿的范围、标准等。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体赔偿项目的计算。
3. 协商沟通。双方当事人或其代表（如企业方的人力资源部门人员和工伤职工或其家属）进行平等、理性的协商。企业应积极承担应有的赔偿责任，职工方也应合理提出赔偿要求。可以由企业内部的调解机构进行调解，也可以邀请第三方，如工会组织、基层人民调解组织等参与调解，促成双方达成一致的赔偿协议。
4. 制作调解协议。一旦达成一致，要制作书面的调解协议，明确双方的权利义务，确保协议具有法律效力，以保障双方权益。
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