一、工人出了工伤骨折怎么赔偿
如果工人发生工伤骨折，赔偿通常包含以下几个方面：
（一）医疗费用
用人单位需支付工人治疗骨折及相关伤病的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等。
（二）停工留薪期工资
在工人受伤后的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残补助金等
1. 如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有相应的伤残补助金。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 如果工人与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
二、崴脚工伤鉴定几级赔偿多少
崴脚后的工伤鉴定等级和赔偿数额需要根据具体情况确定。
（一）工伤鉴定等级
1. 如果崴脚后只是轻微的软组织损伤，经过简单治疗就能恢复，可能达不到伤残等级。
2. 若崴脚导致踝关节功能部分丧失，比如活动受限等情况，可能会被鉴定为十级伤残。具体要依据劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行的鉴定为准。
（二）赔偿数额
1. 治疗费用：由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗崴脚的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若被鉴定为十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，赔偿数额因地区、工资水平、治疗情况等多种因素而有所差异。
三、工伤公司赔偿怎么拿
如果要拿到工伤公司赔偿，需按以下步骤进行。
（一）认定工伤
1. 及时报告：事故发生后，应尽快向用人单位报告。
2. 申请认定：用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可提出申请。认定部门会根据相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，判断是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）协商赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
（四）仲裁或诉讼（若协商不成）
如果与用人单位就赔偿无法达成一致意见，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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