一、工伤骨折没有证据怎么赔偿
如果工伤骨折但没有证据，想要获得赔偿会比较困难，但可以尝试以下途径。
（一）收集证据方面
1. 就医证据。虽然可能没有直接证明工伤的证据，但医院的病历、诊断证明、检查报告等一定要保存好，这些可以证明受伤的事实、部位和严重程度。
2. 寻找证人。看是否有同事目睹事故发生的经过，请求同事出具书面的证人证言，写明事故发生的时间、地点、原因等情况。
3. 工作记录。查看工作中的相关记录，例如考勤记录，若能证明受伤当日在工作场所且在工作时间内，也是有一定帮助的。
（二）工伤认定
1. 向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在30日内提出，如果用人单位不提出，受伤职工或其近亲属可以在1年内提出。
2. 在工伤认定过程中，将收集到的证据提交给劳动保障行政部门。如果证据不是很充分，劳动保障行政部门可能会进行调查核实。
一旦工伤认定成功，就可以根据工伤鉴定的结果，按照工伤保险条例的规定来获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、伪造工资怎么认定工伤赔偿
伪造工资认定工伤赔偿存在诸多复杂因素。
（一）工资伪造对工伤赔偿的影响
1. 工资是计算工伤赔偿的重要依据，例如一次性伤残补助金等很多赔偿项目与工资挂钩。如果工资是伪造的，首先会影响赔偿计算基数的准确性。工伤保险机构或用人单位在审核时，会依据工资流水、劳动合同、单位工资发放记录等综合判断真实工资水平。
2. 从法律角度看，伪造工资属于提供虚假证据的行为。一旦被发现，在工伤赔偿的处理过程中，对于伪造证据的一方极为不利。
（二）认定真实工资的方式
1. 银行工资流水是最有力的证据之一，能清晰显示工资的实际发放数额与发放周期。
2. 单位同岗位职工的工资水平可以作为参考，如果伪造工资的数额与同岗位正常工资差距过大，容易被怀疑。
3. 纳税记录也能反映工资情况，因为工资达到纳税标准需要依法纳税。
总之，伪造工资来获取工伤赔偿是不合法的行为，在认定工伤赔偿时应依据合法真实的工资材料。
三、工伤留下的疤怎么赔偿
工伤留下疤痕的赔偿情况如下：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要进行工伤认定，确定受伤属于工伤范畴。这需要按照法定程序，由用人单位在规定时间内申报，或者职工本人及其近亲属在一定期限内自行申报。
2. 经过工伤认定后，进行劳动能力鉴定。对于疤痕，如果影响身体功能或者造成容貌损毁等情况，会在劳动能力鉴定结果中有所体现。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：治疗疤痕产生的医疗费用，如祛疤手术、药物等相关费用应由工伤保险基金或用人单位支付（未参保的情况下由用人单位支付）。
2. 停工留薪期工资：在治疗疤痕期间，如果需要休息不能工作，职工可享受停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。
3. 如果疤痕构成伤残等级，可按照伤残等级获得一次性伤残补助金等相关补偿。例如，造成一定程度的毁容或者肢体功能障碍等符合伤残评定标准的情况，就可以获得相应赔偿。
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