一、工伤导致不能怀孕怎么赔偿
如果工伤导致不能怀孕，赔偿通常包含以下几个方面。
（一）医疗费用赔偿。因工伤产生的治疗不孕相关的医疗费用，包括检查、诊断、治疗等费用，应当由工伤保险基金或用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有医疗费用都应由用人单位承担。
（二）停工留薪期工资。在治疗不能怀孕这一工伤伤害期间，员工处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴（若构成伤残）。如果经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，按照伤残等级会有相应的伤残津贴。如果工伤导致员工无法生育被评定为一定的伤残等级，可按照规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
（四）精神损害赔偿。在部分地区，如果工伤对员工造成了严重的精神损害，如不能生育这种对个人和家庭影响极大的情况，在通过诉讼等途径时可能会获得一定的精神损害赔偿，但目前这一赔偿在工伤案件中的认定还不是非常普遍。
二、工伤赔偿持续几年怎么算
工伤赔偿的持续时间计算较为复杂，主要取决于以下几个方面：
（一）工伤认定时效
1. 单位申报时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况职工或其近亲属申报时效。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在伤情稳定后即可申请，没有明确的时间限制，但通常在工伤认定之后尽快进行为宜。
（三）赔偿支付
1. 从工伤保险基金支付的部分。如果资料齐全，认定和鉴定程序合法合规，一般会在较短时间内（例如几个月内）支付相应赔偿，如医疗费用报销等。
2. 用人单位支付部分。如果用人单位配合，按照规定在劳动能力鉴定结果出来后的一定期限内支付相应赔偿，如停工留薪期工资等。但如果存在争议，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼解决，这可能会持续数月甚至数年。如果经过仲裁或诉讼，后续的执行阶段也可能因为用人单位的财务状况等因素而有不同的执行时长。
三、工伤半足截肢怎么赔偿
工伤半足截肢属于较为严重的工伤情形，赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
1. 公司应承担受伤员工治疗过程中的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，以确保员工得到及时的救治。
（二）停工留薪期工资
1. 员工在工伤治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 员工需要进行劳动能力鉴定。半足截肢可能构成较高等级的伤残。如果被鉴定为五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 若被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤职工可能还会有护理费等其他赔偿项目，具体要根据实际情况确定。
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