一、工伤鉴定出来后怎么赔偿
工伤鉴定结果出来后，赔偿通常按照以下步骤和情况进行：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）康复治疗费
符合规定的康复费用，从工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（六）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（七）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（八）伤残待遇
根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、报完工伤辞职有赔偿吗
报完工伤后辞职是有赔偿的。
（一）工伤赔偿的构成
1. 医疗费用相关赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残相关赔偿。如果经鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。在解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
所以，报完工伤后辞职，只要符合法定的赔偿条件，依然可以依法获得相应的工伤赔偿。
三、因非工伤死亡怎么赔偿
非工伤死亡的赔偿主要有以下几个方面：
（一）丧葬补助费
通常按照一定时期内本企业职工平均工资的若干个月标准发放，用于支付丧葬相关的费用。
（二）一次性救济金
根据不同地区的规定和企业的情况，会向死者直系亲属发放一次性的救济金，救济金数额也会依据当地政策或企业规定有所差异。
（三）供养直系亲属生活困难补助
如果死者有供养的直系亲属，并且这些亲属生活困难的，企业或社保部门可能会给予一定的生活困难补助。补助标准根据当地生活水平等因素确定，并且可能会定期调整。
需要注意的是，具体的赔偿项目和标准在不同地区、不同企业可能会存在差异，主要依据当地的政策法规以及企业自身的规章制度来确定。
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来源：临律-因非工伤死亡怎么赔偿，非工伤死亡单位有赔偿的责任吗