一、教师在学校摔伤属于工伤吗
教师在学校摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断。
如果教师是在工作时间、工作场所内，因为工作原因导致摔伤，比如在教室授课过程中因地面湿滑摔倒，在学校组织的课间活动维持秩序时摔倒等情况，通常应当认定为工伤。
然而，如果教师是在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的个人活动时摔伤，例如私自进行与教学工作无关的剧烈运动而摔倒，则不属于工伤。
还有一种情况，如果教师是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而在学校摔伤（比如在校门口被车辆撞到摔伤），这种情况也属于工伤范畴，但如果是自己不小心摔倒且没有其他特殊情形，则不属于工伤。
二、工伤劳务费标准每天多少
工伤不存在劳务费的说法。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。具体的数额是根据职工受伤前实际的工资收入情况来确定的。
例如，如果职工受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该按照每月5000元的标准支付工资。而且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤带薪休假标准
工伤带薪休假即停工留薪期。
（一）停工留薪期的时间确定
1. 一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，至职工医疗终结或经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇之日止。
（二）停工留薪期的待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资福利待遇。
2. 停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●教师在学校摔伤属于工伤吗怎么赔偿
●老师在学校摔倒骨折算工伤吗
●教师在学校摔伤属于工伤吗
●工伤骨折赔偿几个月工资
●教师在学校摔伤如何定工伤
●教师在学校摔伤赔偿
●教师在学校摔骨折算工伤吗
●老师在学校摔倒骨折算工伤吗
●教师在学校受伤
●教师在学校受伤算工伤吗
●工伤劳务费标准每天多少钱
●工伤劳务费怎么算
●工伤 劳务
●工伤劳务费生活费怎么算呢
●劳务工伤期间工资怎么算
●劳务工工伤期间工资怎么发放
●劳务工工伤企业需承担费用吗
●工伤劳务公司承担多少责任
●工伤的务工费是怎么算的是从时候到什么时候结束
●劳务员工工伤期间工资是怎么定的
来源：中国法院网-工伤带薪休假标准，骨折工伤休假时间标准一览表