一、老板调岗位不同意去被辞退该怎么办
如果老板调岗不同意去被辞退，可以按以下方式处理：
（一）确认调岗的合理性
1. 查看劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同中明确约定了岗位，单位擅自变更岗位属于违约行为。
2. 即使合同未明确约定，单位调整岗位也应基于生产经营需要、调整后的岗位合理性（如工作内容、劳动报酬、工作环境等与原岗位相似或不显著降低员工权益）等。如果单位是恶意调岗迫使员工离职，这种调岗是不合法的。
（二）应对辞退措施
1. 若单位辞退属于违法辞退，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 如果单位辞退是合法辞退（比如员工严重违反单位规章制度等情况下的调岗，员工仍拒绝），单位无需支付赔偿金，但需支付员工已工作期间的工资。
3. 员工可以先与单位协商解决纠纷，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、如果没有签合同辞退员工该赔偿吗
即使没有签订书面合同，辞退员工也可能需要赔偿。
（一）未签合同的法律规定
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）辞退员工的赔偿情况
1. 如果员工不存在过错，比如违反公司规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是因为员工自身过错被辞退，比如有重大违纪行为等，用人单位不需要支付赔偿金，但需对工资等进行正常结算。
三、工伤十级伤残辞职有些什么补助
工伤十级伤残辞职后，一般有以下补助：
（一）一次性工伤医疗补助金。这是用于补助工伤职工后续可能产生的医疗相关费用，不同地区的标准有所不同，通常会根据当地的工伤保险政策规定的基数和计算方式来确定具体金额。
（二）一次性伤残就业补助金。该补助金主要是对工伤职工因伤残可能影响就业所给予的补偿。同样，各地的标准差异较大，会依据当地的经济发展水平、工资水平等多种因素确定具体数额。
这些补助都是基于保障工伤职工的合法权益而设置的，其目的是为了使工伤职工在离职后能有一定的经济保障来应对伤残带来的后续影响。需要注意的是，要获取这些补助，需按照法定的程序办理相关手续，例如进行工伤认定、伤残等级鉴定等，并且要遵循当地工伤保险部门和单位的规定流程。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●老板调岗位不同意去被辞退该怎么办呢
●老板调动员工岗位,不同意怎么办
●老板调动岗位员工有权拒绝吗
●老板要调岗,可我不满意怎么办
●老板调岗怎么处理
●老板要调岗位了怎么办
●老板让调岗,辞职
●老板调动员工岗位,不同意怎么办
●老板调动工作我不干有补偿金吗
●老板让调岗
●如果没有签合同辞退员工该赔偿吗怎么办
●如果没有签合同,辞退员工该赔偿吗?
●没有签订合同辞退员工怎么赔偿
●没签合同辞退员工如何处理
●没有签合同的被辞退
●没签合同被辞退员工如何要求赔偿
●没签合同辞退员工补偿标准2021怎么算
●没签合同被辞退可以主张赔偿金吗
●没有签合同怎么辞退员工
●在没有签合同的情况下辞退员工
来源：头条-工伤十级伤残辞职有些什么补助，工伤10级辞职后可以得到伤残就业补助金吗