一、退休人员的工伤护理费支付到什么时间
退休人员工伤护理费的支付时间根据不同情形而定。
若属于已享受基本养老保险待遇的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，一般不认定为工伤，其因劳务受伤涉及的护理费用支付按照双方约定及民事法律规则处理。若双方有合同约定护理费用支付期限，依约执行；无约定的，按合理的治疗恢复期间确定，通常至其身体状况稳定、无需护理依赖时止。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系且认定为工伤的，工伤护理费分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。生活护理费按照上述等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付，支付时间自劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时起，直至工伤职工生活不再需要护理或者工伤职工死亡。实践中，需根据具体的伤残情况和劳动能力鉴定结论进行判断和确定支付的具体截止时间。
二、退休职工工伤怎么处理
退休职工发生工伤，处理方式如下：
首先，确认退休职工与用人单位的关系。若退休职工已享受基本养老保险待遇，一般与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。但部分地区有特殊规定，若其未享受养老保险待遇且符合一定条件，可能认定为劳动关系。
其次，进行工伤认定。若认定为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，双方可按劳务合同约定及过错程度分担责任，可通过民事诉讼解决赔偿问题。若符合劳动关系认定标准，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，提交相关材料。
再者，确定赔偿责任。认定为工伤的，按工伤保险待遇标准赔付；若无法认定为工伤，退休职工可依据人身损害赔偿相关规定，要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
最后，通过合法途径维权。双方就赔偿事宜协商不成的，退休职工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身合法权益。
三、农村私人建房工人受伤属于工伤吗
农村私人建房工人受伤是否属于工伤，需视具体情况判定。
首先，若私人建房房主将工程发包给有资质的建筑企业，工人与建筑企业存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受伤，一般可认定为工伤。建筑企业作为用人单位，有责任为工人申请工伤认定及承担相应赔偿责任。
其次，若房主将建房工程发包给无资质的个人或组织，工人与房主之间可能形成雇佣关系。此时，虽不属于工伤范畴，但根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若工人自身存在过错，如未按安全规范操作等，可能会相应减轻雇主的赔偿责任。
另外，如果工人是因第三人侵权导致受伤，比如因其他施工人员的过错行为致伤，工人既可以要求侵权第三人承担赔偿责任，也可基于雇佣关系要求雇主适当补偿。
总之，农村私人建房工人受伤的认定和责任承担较为复杂，需结合实际情况，依据具体法律规定来判断处理。
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来源：头条-农村私人建房工人受伤属于工伤吗，私人建房工人受伤房主要付误工费吗