一、工伤十级伤残补助金每月多少
工伤十级伤残补助金并非按月支付，而是一次性支付。
根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工应依据自身实际情况及所在地区规定，确定最终可获得的赔偿数额，必要时可通过合法途径维护自身权益。
二、员工在上下班路上出事算工伤吗
员工在上下班路上出事，不一定都算工伤，需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，意味着若员工在事故中负主要责任甚至全部责任，通常不能认定为工伤。
此外，“上下班途中”的界定也有相应标准。一般是指合理的上下班时间和合理的路线。比如正常工作结束后直接回家的路线，或者因合理事由如中途去菜市场买菜后再回家等符合日常生活规律的路线。
同时，事故类型限定在上述特定的交通事故及轨道、轮渡、火车事故。如果是其他意外，如自己不慎摔倒受伤等，通常不构成工伤。
员工在上下班路上出事是否算工伤，要综合事故责任认定、路线合理性以及事故类型等多方面因素判定。
三、工伤十级一次性就业补助金多少
工伤十级一次性就业补助金的具体数额并非固定统一，它受到多种因素影响。一般而言，该补助金由用人单位支付，标准通常根据不同地区的规定来确定。
各地会综合当地经济社会发展水平、职工平均工资等情况制定具体标准。比如有些地区可能按照一定月数的当地上年度职工月平均工资来计算。在某些地方，可能是3个月的当地上年度职工月平均工资；在其他地区，标准或许有所不同。
要准确知晓工伤十级一次性就业补助金的数额，需明确所在地区，并依据该地区具体的工伤保险政策法规来核算。建议向当地劳动保障行政部门、社保经办机构咨询，也可通过查阅当地相关政策文件获取精准信息，以便维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级伤残补助金每月多少钱
●工伤十级伤残补助金是多少
●工伤十级补助多少钱
●工伤10级伤残补助
●工伤十级伤残能赔偿多少个月工资
●工伤十级伤残赔偿金怎么领
●工伤十级伤残补贴多少钱
●工伤十级伤残补助金是多少
●工伤十级伤残补助标准
●工伤十级伤残津贴标准
●员工在上下班的路上发生事情算不算工伤
●如果员工在上下班的路上受伤怎么办
●员工在上下班路上受伤公司不承担责任
●员工上下班路上受伤算工伤吗
●职工上下班路上出了事故算不算工伤
●职工在上下班的路上算不算工伤
●员工上下班途中发生事故属于工伤吗
●员工上下班途中出车祸属于工伤吗
●员工上下班途中算不算工伤
●员工上下班途中车祸算工伤吗
来源：临律-工伤十级一次性就业补助金多少，工伤十级一次性伤残就业补助金