有些员工受伤了，评为十级，但是受伤前的12个月工资没有，才实际上班2天就发生了工伤，不知道可以拿到多少钱，，那么，对于上班不足一个月在东莞受伤，十级工伤是可以拿到多少钱的呢？
何某来自广东省韶关，于2020年9月4日入职东莞市一家公司做员工，公司有与他签订劳动合同，没有为他买有社保。2020年9月8号，他在工作中受伤，门诊治疗，医疗费是由公司出的。
受伤后经过认定工伤，最后被评定为十级。他也不知道自己可以拿到多少赔偿，公司提出愿意给他1.5万元私了，他总是觉得三万元实在是太低了，于是他上网找律师，在华律自媒体上阅读文章，在抖音上搜索展豪法律，联系上了笔者，问大概可以获得多少赔偿，笔者对他说，在东莞，最低是可以获得超过六万元以上的赔偿的，这个六万元的赔偿，只是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来的总和。对于住院伙食费和停工留薪期间的工资等是统统不计算在内的，听说有六万，除掉律师费后还可以另外多拿两万多元，他愿意委托律师，便到广东展豪律师事务所委托了笔者。
笔者为他申请了劳动仲裁，2021年5月12日，东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭裁决：一、一次性伤残补助金35242.2元；二、一次性工伤医疗补助金5516.4元；三、一次性伤残就业补助金22056.6元；四、停工留薪期差额3245.5元；五、鉴定费300元。以上合计66369.7元。律师评析：本案中，何某的工资没有完整的一个月的工资数据，因为才实际上班两天就受伤了。《广东省工伤保险条例》第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算;低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。
现在广东省2019上年度职工月平均工资为8391元，乘以百分之六十即是5034.6元，而解除劳动关系后省的社会平均工资为9194元，百分之六十即为5516.4元，后面的医疗补助金和就业补助就是以这个数额来确定的。在东莞，十级最低的赔偿金额是六万元起步的。
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