一、工伤伤残赔偿需要解除劳动合同吗
工伤伤残赔偿并不一定需要解除劳动合同，具体分以下情况：
若职工伤残等级为一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等，这种情况下无需解除劳动合同。
若伤残等级为五、六级，职工可选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；职工本人也可提出与用人单位解除或者终止劳动关系，此时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若伤残等级为七至十级，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若职工未提出解除劳动合同且合同未期满，继续在用人单位工作，就不存在这两项补助金，但其他工伤待遇仍应享受。
总之，是否解除劳动合同需根据伤残等级及职工个人意愿等因素综合确定。
二、工伤伤残等级什么时候能鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在职工遭受工伤事故伤害，在停工留薪期满或停工留薪期内伤情已稳定时，可申请伤残等级鉴定。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际操作中，需先完成工伤认定，获得工伤认定决定书后，方可进行伤残等级鉴定。职工本人、其近亲属或用人单位均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、病历等完整的医疗材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。
三、工伤伤残受伤多长时间鉴定
工伤伤残鉴定时间有明确规定。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
通常在工伤认定决定作出之日起，且职工医疗终结期满后可申请。医疗终结期需按照国家和地方规定的标准来确定，不同伤情对应的医疗终结期有所不同。比如一些简单骨折可能医疗终结期较短，而涉及神经损伤等复杂伤情的医疗终结期相对较长。
实践中，为保障劳动者权益，应在医疗终结期满后尽快提出鉴定申请。用人单位、工伤职工或者其近亲属都可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。
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来源：中国法院网-工伤伤残受伤多长时间鉴定，工伤伤残多久做伤残鉴定