一、工伤二次治疗费用由谁承担
工伤二次治疗费用一般仍应由工伤保险基金或用人单位承担。
（一）若用人单位依法缴纳了工伤保险
1. 对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的二次治疗费用，由工伤保险基金支付。这是基于工伤保险的保障目的，旨在减轻因工伤给职工带来的经济负担。
2. 如果工伤职工进行二次治疗是因为旧伤复发等与工伤直接相关的情况，工伤保险基金也应承担相关合理费用。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险
则二次治疗费用应由用人单位承担。用人单位未履行缴纳工伤保险费的法定义务，就需要承担本应由工伤保险基金支付的各项费用，包括工伤职工二次治疗产生的合理费用。
二、眼睛受伤工伤怎么算
眼睛受伤认定为工伤后，计算赔偿等相关事宜有以下要点。
（一）工伤认定
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致眼睛受伤的，例如在操作机器时被飞溅物伤到眼睛。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到眼睛伤害的情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使眼睛受伤的也属于工伤范畴。
（二）赔偿计算
1. 医疗费用：治疗眼睛伤病实际花费的费用，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 若眼睛受伤导致伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，依次递减。
三、工伤小指断一节应赔偿多少元
工伤小指断一节的赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）医疗费用
首先，治疗期间的医疗费用需由工伤保险基金或用人单位支付，包括手术费、药费、住院费等实际发生的合理费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明确定。
（三）伤残补助金等相关费用
1. 伤残等级鉴定：需要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。小指断一节可能构成十级伤残，但最终结果以鉴定为准。
2. 赔偿标准：如果被认定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，具体赔偿金额无法直接确定，需综合考虑上述各项因素。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤二次治疗费用由谁承担?
●工伤一年后二次手术费怎么办
●工伤二次治疗为多久期限?
●工伤二次治疗费用怎么计算
●工伤二次治疗费用由谁垫付
●工伤需要二次治疗的费用首谁来出
●发生工伤二次治疗
●工伤一年后二次手术费怎么办
●工伤二次治疗后还可以鉴定吗
●工伤二次医疗费由谁承担
●眼睛受伤工伤怎么算赔偿
●眼睛受伤工伤怎么算的
●眼晴受伤,工伤怎么算
●眼睛受伤工伤鉴定标准赔偿标准
●眼睛受伤算不算工伤
●眼睛受伤工伤鉴定一般多大等级
●眼睛受工伤可以申请工伤鉴定几级
●眼睛受了工伤能评级吗
●眼睛因工受伤如何赔偿
●眼睛受伤工伤后多久做伤残鉴定
来源：头条-工伤小指断一节应赔偿多少元，工伤小手指断了一节几级伤残