一、工伤赔偿范围和标准一样吗
工伤赔偿范围和标准不一样。
（一）赔偿范围
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等合理费用，这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，对于鉴定为一至六级伤残的职工，根据伤残等级按一定比例发放伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定不同的支付标准。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这是在职工因工死亡时涉及的赔偿项目。
（二）赔偿标准
1. 医疗费用是按照实际发生的费用进行赔偿，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资根据职工正常工作时的工资水平确定。
3. 伤残津贴和一次性伤残补助金依据职工本人工资以及伤残等级来确定不同的标准，例如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资等。
4. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、个人工伤保险怎么买最划算
个人无法直接购买工伤保险。工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。
如果是没有固定单位的灵活就业人员等特殊情况，虽然不能单独购买工伤保险，但可以考虑以下途径在一定程度上保障自身权益：
1. 以灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险，这能在部分因自身健康等原因导致的风险中有一定保障作用。
2. 可以加入一些行业协会或工会组织等，有些组织会为成员提供一定的意外保障或者与商业保险合作的类工伤保险性质的保障计划。
3. 购买商业意外险。商业意外险可以在遭受意外伤害时给予一定的经济补偿，虽然与工伤保险有区别，但能补充在没有工伤保险覆盖情况下的风险缺口。不过商业意外险需要仔细挑选保险条款，包括保障范围、理赔条件、免责条款等内容，以确保自身权益最大化。
三、工伤赔偿范围有哪些
工伤赔偿范围主要包括以下几个方面：
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关待遇
1. 若工伤造成职工伤残，根据伤残等级，职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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