一、工伤没签合同不赔偿怎么办
如果遭遇工伤但没签合同且单位不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于确定双方存在事实劳动关系，这是认定工伤及后续索赔的重要前提。
2. 工伤相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明受伤的事实和受伤程度。
（二）申请工伤认定
1. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就应认定为工伤。
2. 工伤认定部门会根据提交的证据作出认定结论，一般自受理申请之日起60日内作出。
（三）索赔
1. 如果认定为工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
2. 若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、江苏海安工伤怎么赔偿
在江苏海安发生工伤后，赔偿主要依据以下方面：
（一）工伤认定
首先要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，根据伤残等级可享受相应的伤残津贴等补助。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金等：一次性伤残补助金根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，要严格按照法律规定的程序和标准进行操作。
三、对等责任认定工伤怎么赔偿
在工伤认定中被判定为对等责任时，赔偿情况如下：
（一）工伤保险基金支付部分
1. 医疗费用。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金按规定支付相应比例（通常为一半，因为是对等责任）。
2. 一次性伤残补助金。如果职工经鉴定构成伤残等级，工伤保险基金将按照伤残等级对应的标准支付相应金额，这一支付不考虑事故责任比例，只要认定为工伤就按照规定支付。
（二）用人单位支付部分
1. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位需支付工资福利待遇，按照正常出勤标准支付，不受对等责任影响。
2. 伤残津贴（如果有）。对于一些较高等级伤残，在符合条件下用人单位可能需支付一定比例的伤残津贴，同样不考虑事故对等责任因素。
此外，如果是第三人侵权导致的工伤且存在对等责任情况，在工伤保险基金和用人单位支付相关费用后，工伤保险基金可能有权对侵权第三人进行部分追偿。
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