一、停职留薪期间有工伤吗
停职留薪是工伤待遇中的一种情况。如果职工已经处于停职留薪期间，那本身就是因为工伤而产生的这种待遇状态，不存在此期间有没有工伤的说法，而是因为工伤才享受停职留薪待遇。
停职留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间是用于职工治疗工伤、恢复身体机能的合理期间。在此期间，用人单位应当按照规定保障职工的权益，职工也应遵循相关的规定，如配合进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序。
二、工伤解除合同后补偿多少钱
工伤解除合同后的补偿金额需根据具体情况计算。
（一）一次性伤残就业补助金。这一补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同伤残等级对应的金额不同。例如在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能相对较高，十级伤残则相对较低。
（二）一次性工伤医疗补助金。其标准同样由地方政府规定，也是依据伤残等级确定具体数额。
（三）经济补偿金。如果是因为工伤而单位解除劳动合同，属于违法解除的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果工伤职工存在其他特殊损失或费用，也可能一并纳入补偿范畴，需要综合各方面因素准确确定补偿金额。
三、上班途中自己骑车摔伤是否算工伤
自己骑车摔伤在上班途中一般不算工伤。
工伤认定需要符合法定情形。工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。而自己骑车摔伤，是自己单方的意外事件，不存在其他方的责任因素，不符合上述工伤认定情形中的“非本人主要责任”这一关键要素。所以这种情况下，通常不能认定为工伤。
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