一、十级工伤是什么程度
十级工伤是工伤等级中相对较轻的一种程度。
从身体损伤方面来看，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如身体某个部位骨折后愈合无功能障碍，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上等情况可能被认定为十级工伤。
在劳动能力影响上，十级工伤一般对伤者的劳动能力有一定影响，但伤者在经过适当治疗和恢复后，大多仍能从事原来的工作或者进行适当调整后的工作。不过，伤者依然有权依据工伤认定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。
二、工伤赔偿纠纷案由有哪些
工伤赔偿纠纷案由主要有以下几类：
1. 确认劳动关系纠纷。劳动关系的认定是工伤认定的前提，如果劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系存在争议，这会成为工伤赔偿纠纷的案由之一。例如，劳动者是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作，在工作中受伤，各方对于劳动关系归属存在争议。
2. 工伤认定纠纷。用人单位可能对工伤认定结论不服，认为不属于工伤情形，或者劳动者认为应当认定为工伤而工伤认定部门未予认定，这都会引发纠纷。比如，劳动者在工作时间突发疾病死亡，用人单位认为不属于工伤，而家属坚持认为是工伤。
3. 工伤保险待遇纠纷。在确定属于工伤后，关于工伤保险待遇的具体内容可能产生争议，包括伤残补助金的数额、医疗费用的报销范围、停工留薪期的时长等方面的争议。
三、十级工伤一次性就业补助金怎么算
十级工伤的一次性就业补助金计算方式在不同地区有不同规定。
一般来说，一次性就业补助金是按照一定基数乘以赔偿月数来计算。基数通常为当地职工平均工资或者本人工资（有些地区以本人工资为基数，但有上下限的限制）。赔偿月数方面，十级工伤对应的赔偿月数大多为几个月（例如有的地区是3个月等，具体依当地规定）。
例如，某地区规定以当地上年度职工月平均工资为基数，十级工伤的一次性就业补助金赔偿月数为3个月。如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性就业补助金就是5000×3 = 15000元。
总之，计算十级工伤一次性就业补助金必须依据当地工伤保险条例等相关法律法规的规定。
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