一、工伤断一节手指一般怎么赔偿
工伤断一节手指的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关补偿
1. 首先要进行劳动能力鉴定。如果手指断一节经鉴定构成伤残等级，例如可能构成十级伤残。
2. 若为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、职工不是工伤的伤残可以赔偿吗
职工不是工伤的伤残也可能获得赔偿。
（一）如果是他人侵权导致的伤残。例如在交通事故中被他人撞伤、被他人故意伤害等情况，侵权人需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、营养费等相关费用。受害人可以通过协商或者向法院提起民事诉讼的方式，要求侵权人进行赔偿。
（二）如果是自身疾病等非侵权非工伤原因导致的伤残。部分情况下，如果职工参加了基本医疗保险等社会保险，在符合医保报销规定的范围内，可以获得一定的医疗费用报销。同时，如果购买了商业保险中的相关人身保险（如重疾险、意外险中的伤残责任等且符合合同约定），也可以从保险公司获得相应赔偿。
三、企业倒闭员工工伤怎么解决的
企业倒闭时员工工伤按以下方式解决：
（一）工伤认定与鉴定
如果员工之前尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，应尽快完成。员工可以凭借相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关材料等，到当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。
（二）待遇支付
1. 工伤保险基金支付
如果企业为员工缴纳了工伤保险，部分工伤待遇可由工伤保险基金支付，例如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。即使企业倒闭，工伤保险基金仍应按规定支付这些费用。
2. 企业支付
企业应承担的部分，如停工留薪期工资、一次性就业补助金等。在企业倒闭清算过程中，这部分费用应作为优先支付的债权。员工可向企业清算组申报债权，要求在企业剩余资产中优先支付自己的工伤待遇相关费用。若企业资产不足以支付全部费用，员工可在法定范围内通过法律程序追究相关人员的责任，尽量保障自身权益。
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