一、拿到工伤赔偿还可以起诉吗
当劳动者因工受伤并获得工伤赔偿后，如果该工伤事故的发生与用人单位的过错存在直接关联，且工伤赔偿不足以完全填补受害人的所有损失，那么受害人有权依法向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担超出工伤保险赔偿范围的民事赔偿责任。这其中涵盖了诸多方面，如精神损害赔偿、因工伤而造成的未来收入损失，以及未被工伤保险覆盖的医疗费用等。通过提起民事诉讼，受害人的目的在于获取更为全面和充分的赔偿，以弥补因工伤事故而带来的各类损失。
二、工伤后怎么拿赔偿
当劳动者因工作而负伤或患病后，首先需要进行工伤认定，以确定其受伤或患病是否属于工伤范畴。如果被认定为工伤，劳动者或其近亲属可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。劳动者需要提供必要的证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明等，以便顺利获得赔偿。
此外，劳动者还可以依据《劳动法》等相关法律法规，向用人单位主张停工留薪期间的工资福利待遇。
三、侵权构成工伤怎么赔偿
当劳动者因第三人的侵权行为在工作中受伤，并被认定为工伤时，他们有权获得双重赔偿。这意味着，除了可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿外，还可以向侵权人主张人身损害赔偿。
劳动者因第三人的侵权行为而受伤并构成工伤，他们同时享有工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权。这两种权利并非相互排斥，而是基于同一损害事实，但存在于不同的法律关系中。
工伤保险赔偿请求权是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，而人身损害赔偿请求权则是基于侵权行为人的侵权行为。这两种赔偿请求权的目的和功能不同，但可以同时行使，以弥补劳动者因受伤所遭受的损失。
在实际操作中，劳动者可以根据自己的情况选择其中一种赔偿方式，也可以同时主张两种赔偿。如果劳动者选择了工伤保险赔偿，那么侵权人可能不再承担赔偿责任；如果劳动者选择了人身损害赔偿，那么工伤保险基金可能不再承担赔偿责任，或者在赔偿金额上进行相应的抵扣。
需要注意的是，不同地区的法律法规可能对双重赔偿的具体规定有所不同，劳动者在主张权利时应根据当地的法律规定进行操作。同时，劳动者也需要注意赔偿的时效和证据的保留，以确保自己的权益得到充分保障。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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