一、顺丰快递员工伤停工留薪有多少
顺丰速运快递员在遭受意外工伤事故后，其停止工作和享受薪酬福利的期限通常不会超过十二个月。在此期间内，雇主将负责按月支付该员工与受伤前同等水平的薪资和福利，以确保其权益得到充分保障
。若伤势较为严重或情况特殊，需经过所在城市辖区的市级劳动能力鉴定委员会核查与认可，方可适当延长停工留薪期
。此种情况下的最长延长期限仍然不能超过当年的十二个月。需要注意的是，工伤赔偿涉及到的员工薪酬计算以受伤前十二个月经理发放工资之平均值为基准，包括基本工资、绩效奖金、津贴及加班费等各个方面。若个人平均工资较之于统筹地区职工平均工资超出300%，则以后者的300%作为计算依据；反之，如个人平均工资不足60%时，则以统筹地区职工平均工资的60%为准进行相应的计算。
二、工伤工地不出钱怎么赔偿
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。具体准则如下：
1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额和住院服务费（参照相关目录与标准）进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：根据因公出差伙食补贴标准确定。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费。
4.辅助器具费赔偿：以普通适用器具的合理费用乘以器具数量为准。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定。
三、儿童有工伤吗怎么赔偿
未成年工如果因工受伤，属于已经满16周岁的，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位和工伤保险基金按照各自的责任分别赔付工伤赔偿项目；属于未满16周岁的童工，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不能低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
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