一、工伤赔偿后辞职了有影响吗
工伤赔偿后辞职，通常不会影响已获得的工伤赔偿。不过，辞职可能会对将来的工伤相关待遇有一定影响。
工伤赔偿不受辞职影响
根据《工伤保险条例》，一旦完成工伤认定且赔偿已赔付，相关权益就已确定，不会因后续辞职而改变。
辞职或影响未来工伤待遇
对于工伤认定期间或赔偿未完成时的辞职情况，可能会对工伤认定和赔偿的推进产生影响。在此期间，劳动者需要配合进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，辞职可能会干扰这些程序的正常进行。
伤残职工辞职待遇有变
对于七级至十级伤残的职工，辞职后将无法继续享受原单位按月支付伤残津贴的待遇，但可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿和车祸赔偿怎么赔
在工伤赔偿中，涵盖了医疗费用，住院期间陪护费用、停工期内工资以及伙食补贴、交通住宿费和生活护理费用以及用物用具费用等项目；受伤者可根据个人具体伤情判断能否享受到这些待遇。对于达到伤残等级者，将得到一次性的伤残补助金。一至六级的伤残人员，留下工作的，则可以享受每月的伤残津贴。而对于五至十级的伤残员工，在与用人单位解除劳动合同时，可获得一次性的工伤医疗补助金及一次性的残疾就业补助金。具体的赔付标准由各省市区级人民政府自行制定。
三、8级工伤赔偿湖北多少
八级工伤的赔偿标准在湖北省有明确规定。具体包括：一次性伤残补助金，是本人工资的11倍；一次性工伤医疗补助金，为本人工资的10倍；一次性伤残就业补助金，是本人工资的16倍。此外，还有其他可能产生的费用，需根据实际情况确定。
需要注意的是，当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，赔偿标准会有所不同。此时，用人单位需以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
当八级伤残职工的劳动、聘用合同终止，或依法与用人单位解除劳动关系时，除了享受基本养老保险待遇或出现死亡情形外，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，从而终结工伤保险关系。
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