一、工伤无法认定公司需要赔付吗
工伤无法认定的情况下，公司是否需要赔付要分情况来看。
（一）如果是因为员工自身原因导致无法认定工伤，比如员工故意不按照规定进行工伤认定流程操作，且不符合工伤认定标准的情形，公司通常不需要按照工伤赔偿项目进行赔付。但如果员工在工作中确实遭受伤害，公司可能基于人道主义或其他非法定的原因给予一定的补偿或帮助。
（二）如果是因为公司方面的原因导致工伤无法认定，例如公司故意隐瞒证据、拖延时间致使证据灭失等，这种情况下公司可能需要承担相应的赔偿责任。虽然可能不是完全按照工伤赔偿标准，但对于员工因工作受伤所遭受的损失，公司有过错，应当对员工的合理损失予以赔偿，如医疗费、误工费等相关费用。
总之，工伤无法认定时公司是否赔付取决于无法认定的具体原因以及相关证据情况等多种因素。
二、工伤无保险私了怎么赔偿
在工伤无保险的情况下私了赔偿，要考虑以下方面。
（一）赔偿项目
1. 医疗费。包括治疗工伤所花费的挂号费、检查费、医药费等实际支出费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤停止工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付相应护理费。
4. 伤残补助金等相关费用。如果工伤造成职工伤残，依据伤残等级不同，需要支付一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月的本人工资。
（二）私了协商要点
1. 准确评估伤情。双方应当对工伤职工的伤情有准确的判断，必要时可参考医生的意见或者进行司法鉴定。
2. 合理确定赔偿金额。要综合考虑上述赔偿项目计算出一个合理的赔偿总额，避免赔偿过低损害职工权益或者过高对用人单位造成不合理负担。
3. 签订书面协议。双方达成一致后，要签订书面的私了协议，明确双方权利义务，防止日后出现纠纷。
三、工伤无法治愈后期怎么办
如果工伤无法治愈，后续有以下处理方式。
（一）劳动能力鉴定
1. 职工应及时申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况作出相应的鉴定结论，确定伤残等级。例如，可能鉴定为一级至四级伤残等不同等级，这一鉴定结果是后续处理的重要依据。
2. 劳动能力鉴定的结果决定了工伤职工享受的待遇标准等多方面权益。
（二）待遇享受
1. 若鉴定为一至四级伤残，职工可保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级有所不同，并且伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
2. 若工伤职工需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后可从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的相关待遇则由用人单位支付。
总之，工伤无法治愈时，要通过合法的鉴定和程序来保障自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤无法认定公司需要赔付吗怎么办
●认定不了工伤 企业需要承担什么责任
●无法工伤认定怎么办
●工伤认定不下来公司怎么赔偿
●无法工伤认定怎么办
●工伤认定不了可以上法院起诉吗
●认定不了工伤厂家就没责任吗?
●认定不了工伤 企业需要承担什么责任
●无法认定工伤企业如何赔偿
●工伤不能认定单位是否需要赔偿
●工伤没有保险如何赔偿多少钱
●无保险的工伤赔偿
●工伤没保险怎么办走什么程序
●工伤 无保险
●工伤没有保险怎么办
●工伤没有保险单位应该赔偿吗
●工伤没有保险是否可以全赔
●工伤没工伤保险赔偿标准
●没有工伤保险出了工伤公司不赔偿怎么办
●发生工伤没有买保险怎么办
来源：头条-工伤无法治愈后期怎么办，工伤一直未愈后期治疗怎么办