一、工伤员工辞职按什么标准赔偿
工伤员工辞职时的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，工伤员工有权获得一次性工伤医疗补助金，其金额由统筹地区人民政府规定。这是用于支付工伤员工离职后进行后续医疗所需的费用。其次，工伤员工还可获得一次性伤残就业补助金，具体标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额越高。此外，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。如果工伤员工的伤残等级被鉴定为一至四级，那么其保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。总之，工伤员工辞职时的赔偿涉及多个方面，需根据具体情况进行计算和处理，以保障工伤员工的合法权益。
二、怎么申请工伤待遇赔偿款
当你遭遇工伤事故后，想要申请工伤待遇赔偿款，可按照以下步骤进行。首先，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对提交的材料进行审核，对材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，会要求你补充材料。作出工伤认定决定需要 60 日，特殊情况可以延长 30 日。认定为工伤后，你可以根据工伤伤残等级向用人单位主张相应的工伤待遇赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤待遇赔偿款。在申请工伤待遇赔偿款的过程中，如有疑问或遇到困难，可咨询专业的劳动法律师，以确保自己的合法权益得到保障。
三、颈椎工伤怎么定级伤残赔偿
颈椎工伤的定级及伤残赔偿是一个较为复杂的法律问题。首先，颈椎工伤的定级需依据相关的医学标准和鉴定程序。一般来说，会对颈椎的损伤程度、功能障碍情况等进行详细评估，通过专业的医学鉴定机构来确定伤残等级，如十级、九级等。
伤残赔偿的计算则涉及多个方面。包括医疗费，这是因治疗颈椎工伤而实际发生的费用，需提供相关的医疗票据等证据。停工留薪期工资，即在工伤治疗期间，单位应按照正常工资标准支付工资。一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，有相应的标准，其金额是由法律规定的。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额也与伤残等级等因素相关。
在处理颈椎工伤的定级和伤残赔偿事宜时，劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并配合进行相关的鉴定和申请程序。用人单位也有义务协助劳动者办理相关手续，并按照法律规定支付相应的赔偿费用。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
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