一、工伤等级鉴定标准一览表
工伤等级鉴定标准是依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素来确定的。
一级工伤为极重度智能损伤，四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等非常严重的情况。
二级工伤包括重度智能损伤，三肢瘫肌力3级，偏瘫肌力≤2级等状况。
三级工伤有精神病性症状，经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者，截瘫肌力3级等情况。
四级工伤包含中度智能损伤，精神病性症状致使缺乏社交能力者，单肢瘫肌力≤2级等。
五级工伤例如不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者，一侧前臂缺失等。
六级工伤像撕脱伤后头皮缺失1/5以上，脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病等。
七级工伤包括烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，一眼有或无光感等。
八级工伤如单肢体瘫肌力4级，单手全肌瘫肌力4级等。
九级工伤例如癫痫轻度，中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。
十级工伤包含符合中度毁容标准之一项者，外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛等。
这只是一个简要的工伤等级鉴定标准的概括，实际鉴定时需由专业机构依据详细的诊断结果准确判定。
二、八级工伤赔偿标准一览表
八级工伤的赔偿标准主要包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
按照工伤保险条例规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：这一补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是几个月的当地上年度职工月平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地政府规定标准，也是以当地上年度职工月平均工资为计算基数乘以相应月数。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费、护理费等其他费用
医疗费按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如单位未派人护理的，应支付护理费。
三、工伤事故赔偿标准
工伤事故赔偿标准包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等用于工亡情况的赔偿标准也有相应规定。
需要注意的是，各地可能会根据本地实际情况在国家规定的基础上有一定调整。
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