一、工伤老板不缴费怎么办赔偿
若在工伤突发之后，雇主未依照法定义务投保工伤保险，那么劳动者依然能够依法享有得到相应工伤赔偿的权利。在此情况下，劳动者应首先向当地社会保险行政管理部门报告所遭遇的工伤事故，并依规提出工伤认定申请。一旦工伤认定程序顺利完成，那么劳动者便可依据国家制定的《工伤保险条例》以及其他相关法律法规，向用人单位主张承担相应的赔偿责任。倘若用人单位拒绝支付或者未能按时足额支付赔偿款项，劳动者可以通过法律手段来维护自身权益，例如向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供工伤认定书、医疗费用收据、伤残程度鉴定等相关证明材料。
劳动者也可以向当地社会保险行政管理部门进行投诉举报，请求其介入调查处理，并敦促用人单位严格按照工伤保险规定支付相应的赔偿款项。劳动者还可以向所属工会组织寻求援助，工会将为他们提供必要的法律咨询服务，并协助他们进行维权行动。
二、湖北工伤脚骨折怎么赔偿
位于华中地带的湖北省，对于工伤所引发的足部骨折问题，赔偿程序理当依据现行的《工伤保险条例》以及湖北省关于工伤保险的法规条文来执行。首要步骤便是进行工伤鉴定，以明确受伤状况是否属于职业活动期间或者由于履行职务而产生的意外伤害。接下来，受伤员工应当立即接受医疗救治，同时妥善保存所有的医疗记录作为日后索赔的重要凭证。赔偿项目通常涵盖了医疗费用、误工补贴、交通住宿费用、伤残津贴等等。具体的赔偿金额将根据伤势严重程度、治疗所需费用、当地工伤保险政策等多方面因素进行综合评估计算。若伤情达到伤残标准，则还需进行伤残等级评定，以便确定相应的伤残津贴以及其他补偿款项。在整个赔偿流程中，受伤员工有必要与所属单位以及工伤保险机构保持密切沟通协作，以确保自身的合法权益能够得到充分的保护。
三、工伤赔偿怎么算吃饭
在中国现行的工伤赔付制度下，对于遭受工伤的雇员，他们在接受治疗以及康复过程中所产生的各类合理开支，包括营养餐补等费用，均会由工伤保险基金负责承担。具体到膳食方面的需求，也即所谓的伙食补助，其主要目的在于对工伤员工在住院治疗期间所产生的额外生活成本进行补偿。依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤员工的伙食补助标准将由各个省级行政区划内的人民政府自行制定，通常情况下，这些标准会参照当地公务人员出差时所享有的伙食补助标准予以实施。在计算伙食补助金额时，需结合员工的实际住院天数以及当地政府所规定的补助标准进行综合考虑。举例来说，若某地政府规定的伙食补助标准为每日50元人民币，而某位工伤员工在此期间住院达到了10日，那么他应获得的伙食补助总金额便为500元人民币。这笔款项将由工伤保险基金负责支付，其初衷在于缓解工伤员工在治疗期间所承受的经济压力，确保他们的基本生活需求得以充分保障。
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