一、厂里辞退工伤怎么赔偿的
倘若在劳动者因工受伤治疗期间，用人单位决定予以辞退，若此举属违法行为，则该雇主有义务向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍之数额作为赔偿金。具体而言，若劳动者在用人单位连续工作满一整年后被辞退，应根据其实际工作年限给予相应的工资补偿，即每满一年，需支付一个月工资；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为已工作一年；而对于工作时间未达六个月者，则需支付半个月工资的双倍作为赔偿。
二、工伤私了后赔偿怎么算
工伤并不必然需要透过公开途径来解决，亦可由有关方自行谈判并达成统一协议加以处置。详细举例如：
1、对于工伤事故，可由有关各方自愿磋商，在非官方鉴定程序的基础上，依据既定的计算方法和协商结果，确定最终的赔偿金额；
2、赔偿范围涵盖了治疗所需的医疗费用、营养补贴、误工损失、交通费用、护理费用，以及住院期间的住宿费用与伙食补贴，同时还包括一次性的残疾赔偿金、残疾辅助器具费用，以及其他合理的相关费用；
3、所提供的赔偿金额不得低于当地《工伤保险条例》所规定的最低赔偿标准。
三、我受工伤怎么赔偿
工业事故导致的一般伤害（并未到达残疾人标准）的赔付包括以下费用：医疗治疗费用，患者在住院期间享有的伙食补贴费用，护理费用以及工伤期间的薪资水平，此外还需要支付相关的交通和住宿费用。对于造成身体残障的工人，其赔付应当包括以下几个方面：医疗治疗费用，患者在住院期间享有的伙食补贴费用，护理费用以及工伤期间的薪资水平，同时还需支付交通和住宿费用，以及必要的辅助器械费用；此外，还有一次性的伤残补助金，以及伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。如果出现了死亡情况，相应的赔付应当包括丧葬补偿金，一次性伤亡补偿金，以及对受抚养人的抚恤金等。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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