一、新和县工伤7级赔偿多少
1.依据相关法规，劳动者因工受伤所享有的一次性伤残补助金之赔偿金额，其计算方式为以劳动者本人十三薪资作为基准，不过，此金额有上下限，上限为人民币166,140元，下限则为人民币33,228元。
2.关于一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金，其具体数额是在解除或终止劳动关系之时，按照二十个月的天津市在职人员月平均工资（即人民币85,200元）来计算得出。若将两者分别计算，那么一次性工伤医疗补助金应为八个月，共计人民币34,080元；而一次性伤残就业补助金则应当为十二个月，其中累计金额为人民币51,120元。一次性工伤医疗补助金以工伤保险基金作为支付方，而一次性伤残就业补助金由雇佣单位负责支付。综合上述两项，其最低赔偿额为人民币118,428元，最高赔偿额则可达到人民币251,340元。
二、工伤没有残疾能赔偿多少
若本次评估并未达到伤残等级标准，则依据适用于此情况的法律条款和工伤保险基金会或雇主的义务，将会向您支付已经发生且确实需要支付的各类型工伤赔偿款项。在工伤事故所导致的各种开支方面，均遵循国家有关规定，由工伤保险基金予以支付如下各项：（1）所有与医疗和康复相关的费用；
（2）因住院接受治疗而引发的膳食津贴费用；
（3）因公出差所需的交通及住宿费用；
（4）因行动受限而需要购置的残疾辅助器具费用；
（5）日常生活中必不可少的护理费用等。
三、工伤每年赔偿多少钱
此条例分为三部分内容：首先，对于因公致残的人员，将会从工伤保险基金中按照其损伤程度及工人个人的工资水平进行一次性的伤残补助金发放，这其中具体的标准如下所示：一级伤残的工人将得到相当于他们自身27个月工资总额的伤残补助金，二级伤残工人得到相当于他们自身25个月工资总额的伤残补助金，以此类推至四级伤残的工人，他们将获得与自身工作了21个月工资相抵扣的残疾补偿金；其次，工伤保险基金将会定期给符合条件的工伤人员以伤残补贴费作为生活保障，一级伤残的工人在领取这笔酬金时，其金额将等同于该工人本人工资的90%，二级伤残工人获取的伤残补贴费则为本人工资的85%，并且随着伤残程度的递增，其领取的伤残津贴金额也将逐步下降，直至四级伤残的工人可以领取到本人工资的75%。若伤残津贴实际数额低于所在地区现行最低工资标准，该不足之数将有工伤保险基金负责予以补齐；最后，当这些工伤工人达到法定退休年龄并完成相关退休手续之后，他们将不再享有伤残津贴的领取资格，而是根据国家相关法律法规，开始享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的数额，那么工伤保险基金将负责对两者之间的差额进行补充。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-工伤每年赔偿多少钱，每年工伤赔偿都有变化吗