一、请假扣工资辞职要赔偿吗
1.当遇到企业无故恶意扣发工资这一严重问题时，每位在职员工都有权力依法主张解除现有的劳动合同关系，同时提出索求，要求相关企业承担相应的经济责任，赔偿由此所造成的经济损失。
2.当员工在经过深思熟虑后，决定离开现有工作岗位时，首要步骤便是以书面形式向所在企业提交一份正式的解除劳动合同通知（或者称之为辞职信），明确表达出由于企业未能按照规定及时、全额地支付员工工资，因此员工选择解除劳动关系，并要求企业支付所有被拖欠的工资以及应得的经济补偿金。
3.为了保证书面证据的完整性和有效性，建议每位员工在提交辞职信时，准备好一式两份文件，并在递交过程中要求企业签收其中的一份。如果企业拒绝签收，那么员工可以选择使用快递服务将辞职信邮寄给企业，同时保留好快递单据，作为已经书面递达的有力证明。
4.如果在与企业进行协商的过程中，无法达成共识，那么员工可以依据法律法规，向当地的劳动仲裁委员会提出申诉，寻求公正的裁决。如果对于仲裁结果仍然感到不满意，员工还有权向当地的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、员工因受气赌气辞职怎么赔偿
在劳动者并未出现任何过错的前提条件之下，因用人单位无任何缘由而单方解除劳动合同时，理应赔偿劳动者双倍经济补偿金额；其次，如若劳动者行为严重违反用人单位的规范或其存在严重失职行为，甚至利用职务之便以谋取私人利益，并对用人单位产生了严重损害影响时，用人单位有权在提前三十日通知劳动者的情况下无需支付任何补偿金。
若用人单位未能提前通知劳动者，则需额外支付一个月的工资作为补偿金。关于经济补偿的具体数额，将根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的工作时间来计算经济补偿金额。而对于工作年限不足六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
三、辞职后工伤赔偿多少钱啊
根据国家法律法规规定，劳动者因工受伤后，将从由社会保险经办机构负责管理的工伤保险基金中按照不同伤残等级给予相应金额的一次性伤残补贴，具体标准设定如下：对于被鉴定为一级伤残的职工，可获得27个月的本人工资作为补偿；对于被评定为二级伤残的职工，则可获取25个月的本人工资作为赔偿；对于被评估为三级伤残的职工，其可以得到23个月的本人工资作为相关补尝；而对于被判定为四级伤残的职工，他们可以获得到21个月的本人工资作为这个事件的安慰补偿。
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