一、工伤鉴定结果会有猫腻吗
其实呢，咱们从制度的制定以及具体执行的角度看，那些所谓的“手段”或者“猫腻”在正式的工伤鉴定过程中是根本不存在的。如果你对这个鉴定结果有什么疑问的话，完全可以通过法律规定的程序来申请重新审核或者申诉，这样就能更好地保护你自己的合法权益。每一次做这种伤残鉴定，都是由劳动能力鉴定委员会指定的三到五位专家一起进行鉴定。在工伤鉴定这件事上，如果有人故意造假，那就属于欺诈了，这可是违法的行为！如果骗取的金额比较大的话，甚至还有可能要承担刑事责任呢。
二、工伤后工资怎么赔偿员工
在职工因工伤而暂时丧失劳动能力期间，用人单位有责任依照原有薪酬水平发放工资，薪资额度将持续至该员工的伤势得以复原并重新投入工作为止，或者是在工伤员工经由鉴定之后，被判定出实际的伤残级别后再进行调整。如果职工最终被认定具有某种程度上的伤残，那么视其具体情况，大可断定用人单位还应按照相关规定支付等额的工伤津贴。详细的支付规则及周期长短，均须严格遵循相关法律法规以及地方法规，以保证工伤职工的日常生计不会因此受到任何形式的限制与影响。
三、关于工伤怎么谈赔偿
在讨论工伤赔偿事宜前，必须首先完成对工伤性质的认证环节，然后双方才可进行深入的协商沟通，最终通过友好而理性的方式签订正式的工伤赔偿协议。该协议需明确记录甲乙双方针对乙方于某日在工作期间遭受意外伤害的赔偿问题，经由双方自愿且平等的协商后，乙方提出与公司达成共识的意愿。同时，协议中还应详细描述受伤事件的真实情况，包括事故发生的具体日期、地点、经过以及事故发生后的处理过程、员工受伤的严重程度及其当前的健康状况等关键信息。
《工伤事故赔偿协议书》第三条
经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、必要的营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等，包含了支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款。
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