一、工伤24小时内没有备案如何申报工伤
即使工伤在24小时内没有备案，仍然可以申报工伤。
（一）收集证据
1. 首先要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这是认定工伤的重要前提。
2. 收集与工伤事故相关的证据，包括事故现场的证人证言（要注明证人的联系方式等信息）、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些材料能够证明工伤发生的事实经过、伤害程度等。
（二）申报流程
1. 由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，可能还会进行调查核实相关情况，根据审核和调查结果作出工伤认定的决定。
二、工伤1年后单位破产了怎么赔偿
如果工伤1年后单位破产了，赔偿情况如下：
（一）工伤保险基金支付部分
1. 工伤认定后的相关待遇。如果之前已经完成工伤认定，工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金等法定项目仍然可以正常支付。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。
2. 对于需要继续治疗的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，工伤保险基金也应支付。
（二）单位支付部分面临的情况
1. 单位破产时，在破产清算过程中，职工的工伤赔偿应作为优先债权进行清偿。如单位应支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果符合支付条件）等。
2. 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用也由单位承担，在破产清算时，这些费用同样作为优先债权进行处理，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤24小时内上报吗
工伤并非必须在24小时内上报。
一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
但是，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：临律-工伤24小时内上报吗，工伤有24小时时间限制