一、工伤残疾主功辞职有赔偿吗
在遭受工伤事故后，若劳动者因个人原因自动离职，将无法获取相应的经济赔偿。
根据相关法律法规，劳动者仍可获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两项重要福利待遇。具体而言，一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金予以承担并提供相应资金支持，计算方式为上一年度该地区平均工资×3个月；而一次性伤残就业补助金则由原用人单位负责给予发放，资金数额为上一年度相同地区的平均工资×3个月。
二、工伤8级伤残辞职怎么赔偿
关于八级工伤的各项损失补偿准则如下：首先，根据相关法规规定，劳动者须获得一次性的伤残补助金共计10个月，该款项由社会保险部门负责发放。具体计算方式为：赔偿基数2021元乘以月数10得出20210元。其次，如果员工在劳动合同到期后的个人选择终止或公司方面的主动提议解约，那么用人单位应再次向其支付一次性的伤残就业补助金共15个月，每份金额为2021元，总额为38265元；同时，还需支付一次性的工伤医疗补助金4个月，每份金额同样为2021元，总计10204元。将以上三项相加，即可得到最终的赔偿总额：20210元+38265元+10204元=73979元。
三、没有得到工伤赔偿能辞职吗
在遭受职业伤害完成伤残评估并尚未领取相关补偿款项之际，您可以自由选择辞职，这将对您享受工伤福利待遇产生的影响微乎其微。只要您在任职期间因工负伤，便有权依法享有相应的补偿权益。即便您随后决定离职，亦不会对您应得的赔偿款项的发放造成任何阻碍。若贵司未能按照规定向您支付上述赔偿款项，您完全有权利提起劳动仲裁程序维护自身合法权益。同时，请注意即使您已经离开原单位，仍可依法享受一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金等多项福利。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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来源：头条-没有得到工伤赔偿能辞职吗，工伤未得到赔偿可以起诉公司吗