一、上课途中工伤赔偿怎么算
在上班途中发生事故能否认定为工伤及工伤赔偿计算需根据具体情况确定。
（一）认定为工伤的情形
1. 如果是在合理的上班时间、合理的上班路线途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如在正常通勤的必经道路上，被闯红灯的汽车撞伤且自己无主要责任，这种情况可认定工伤。
2. 若是因其他意外事故受伤，一般难以认定为工伤。比如自己不小心在路上摔倒受伤，不属于工伤范畴。
（二）工伤赔偿计算
1. 医疗费：按照实际花费的医疗费用进行赔偿，以医院的票据为准。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。
3. 伤残津贴等其他赔偿：如果经过鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、发生工伤老板拒绝赔偿合法吗
老板拒绝赔偿工伤是不合法的。
工伤是指劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或者患职业病。根据法律规定，若被认定为工伤，雇主（老板）需要承担相应的赔偿责任。
首先，当职工发生工伤后，应进行工伤认定程序。如果经认定属于工伤范围，老板有责任按照法律规定支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等一系列赔偿项目。其次，老板拒绝赔偿损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法途径维权，比如向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板按照工伤赔偿标准进行赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，老板没有合法依据不得拒绝工伤赔偿。
三、工伤后辞职有哪些赔偿金
工伤后辞职通常涉及以下赔偿金：
1. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，用于补偿工伤职工因工伤造成的身体损伤，这是对伤残程度的基本补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金。这笔费用是对工伤职工因工伤可能需要后续医疗的补偿，包括旧伤复发等情况所需的医疗费用。
3. 一次性伤残就业补助金。主要是考虑到工伤职工因伤残在就业方面可能面临困难给予的补偿，以帮助其在离职后重新就业或适应生活。
不过，具体的赔偿金额和标准会因地区不同而有所差异，并且需要依据法定的工伤认定程序和伤残鉴定结果来确定。例如，不同省份在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会根据当地的平均工资、职工工资水平等因素设定不同的计算基数和计算方式。
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