一、工伤一个月工资怎么算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算一个月工资时：
1. 如果职工的工资是固定的月薪制，那么就按照其正常的月工资数额发放。例如，职工每月工资为5000元，工伤期间这个月工资就为5000元。
2. 如果职工的工资是按日或者按件计算，要先计算出其日平均工资或者件平均工资，再根据正常的月工作天数或者工作量来计算月工资。比如，职工日工资为200元，每月正常工作22天，那月工资就是200×22 = 4400元。
3. 这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资不属于正常工作时间的工资范畴。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤一个手指赔多少钱
工伤赔偿中关于一个手指受伤的赔偿金额没有固定标准，需要从多方面考量。
（一）工伤认定与伤残等级评定
1. 首先要进行工伤认定，确定伤害属于工伤范畴。之后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。手指受伤可能有不同的伤残等级情况，例如手指部分缺失、功能完全丧失等情况对应的伤残等级不同。如果是一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，一般为十级伤残；如果是拇指功能完全丧失等情况，伤残等级可能更高。
（二）赔偿项目与计算
1. 医疗费，按照实际花费报销。
2. 一次性伤残补助金，如果是十级伤残，为7个月的本人工资；伤残等级越高，补助金的月数越多，相应金额也越高。
3. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
4. 解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，具体赔偿金额需依据伤残等级、工资水平、当地政策等多种因素确定。
三、工伤一个月还能报警吗
可以报警，但需要明确报警的作用在工伤事件中有一定的局限性。
从工伤认定的角度来说，工伤认定主要由劳动行政部门负责。一个月后报警，如果是为了固定事故发生的相关证据，如现场情况、证人信息等，可能会有一定帮助。不过，报警的及时性可能会影响证据收集的完整性和可信度。
如果要申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以在工伤发生一个月后，重点应是尽快准备相关材料向劳动部门申请工伤认定，而不是单纯依赖报警来解决工伤认定及后续赔偿等问题。
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来源：中国法院网-工伤一个月还能报警吗，工伤一个月了还能做工伤鉴定吗