一、伤残等级1-10保险赔偿标准是多少
伤残等级1 - 10级的保险赔偿标准因不同类型保险(如工伤保险、商业意外险等)而有所不同。
(一)工伤保险赔偿标准
1. 一级伤残
- 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。并且保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴,标准为本人工资的90%。
2. 二级伤残
- 一次性伤残补助金为25个月的本人工资,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴,标准为本人工资的85%。
3. 三级伤残
- 一次性伤残补助金为23个月的本人工资,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴,标准为本人工资的80%。
4. 四级伤残
- 一次性伤残补助金为21个月的本人工资,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴,标准为本人工资的75%。
5. 五级伤残
- 一次性伤残补助金为18个月的本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%。经职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6. 六级伤残
- 一次性伤残补助金为16个月的本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%。经职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7. 七级伤残
- 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
8. 八级伤残
- 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
9. 九级伤残
- 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
10. 十级伤残
- 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
(二)商业意外险赔偿标准
商业意外险的赔偿标准主要依据保险合同约定。一般来说,会根据伤残等级按一定比例赔付保险金额。例如,一级伤残可能赔付100%的保险金额,二级伤残可能赔付90%,三级伤残赔付80%,以此类推,但具体比例要根据具体的保险条款确定。同时,有些商业意外险可能还会有其他的限制条件或者附加赔偿项目,如医疗费用补偿等,这都需要详细查看保险合同条款。
二、工伤认定十级伤残能赔多少钱
工伤认定为十级伤残的赔偿金额包括以下几个部分:
1. 一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同,其标准会有差异。
3. 此外,还有医疗费,按照实际花费赔偿;停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;护理费,如果需要护理的,按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付等相关费用。所以具体的赔偿数额需要根据所在地区、本人工资等实际情况进行综合计算。
三、十级伤残工伤赔偿多少钱
十级伤残的工伤赔偿金额受到多种因素影响。
(一)一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付,标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金:在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下,由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,不同地区会有所差异。
2. 一次性伤残就业补助金:也是在上述解除劳动合同的情况下,由用人单位支付,同样标准由各地自行规定。
此外,工伤治疗期间还会有停工留薪期工资等相关费用补偿,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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