一、江苏十级工伤能赔多少钱
江苏十级工伤的赔偿金额包括多个部分。
（一）一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。
（三）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，十级伤残为3个月。
另外，还有医疗费、停工留薪期工资等相关赔偿费用。医疗费是实际发生的治疗工伤所需费用；停工留薪期工资则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，具体赔偿数额还会受到多种因素影响，如工资水平、当地职工平均工资等。
二、江苏省工伤认定过期了怎么办
如果江苏省工伤认定过期了，可以从以下方面来处理：
（一）特殊情况重新认定
1. 如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等情况。职工可以向社会保险行政部门提供相应的证明材料，尝试重新申请工伤认定。
2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是用人单位原因导致过期且在这个1年期限内，职工等可自行申请认定。
（二）协商解决或民事诉讼
1. 即使工伤认定过期，职工仍可与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能就工伤赔偿达成一致意见，可以签订相关协议来解决问题。
2. 如果协商不成，工伤职工可以以提供劳务者受害责任纠纷等案由向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据对是否属于工伤相关的损害等情况进行审查判断，并作出相应的赔偿判决。
三、交了工伤保险的工伤是谁赔钱
如果交了工伤保险，在发生工伤时，赔偿责任主要由工伤保险基金承担一部分，用人单位承担一部分。
（一）工伤保险基金承担的费用
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
（二）用人单位承担的费用
1. 停工留薪期工资福利待遇。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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