一、分包商出现工伤总包要承担责任吗
在分包商出现工伤的情况下，总包是否承担责任需要根据具体情形判断。
如果分包商具备合法资质，并且双方签订的分包合同合法有效，那么一般情况下，工伤责任主要由分包商承担。因为此时分包商是独立的用工主体，应当为其员工的工伤负责。
然而，如果存在以下情形，总包可能需要承担责任：一是总包违法分包，例如将工程分包给不具备相应资质的分包商，这种情况下总包要对工伤承担连带赔偿责任；二是虽然分包合法，但总包对施工现场的安全管理等存在过错，导致工伤事故发生，也可能要承担相应的过错责任。
所以，不能简单地确定总包是否要承担责任，需要综合考虑分包的合法性、总包在整个工程中的行为等多种因素。
二、非因工伤残鉴定标准
非因工伤残鉴定标准主要依据《人体损伤致残程度分级》等相关规定。
在进行非因工伤残鉴定时，有以下几方面重点：一是身体结构与功能的损伤情况，例如肢体缺失、关节功能丧失程度等。若肢体缺失部分达到一定比例，会被判定为相应的伤残等级。二是感官功能方面，像视力、听力受损程度等也是重要考量因素。视力严重下降或者听力丧失到一定程度，可确定相应的伤残等级。三是脏器功能损伤，例如心、肝、肾等重要脏器功能严重受损且不可恢复时，依据具体受损情况确定伤残等级。
需要注意的是，非因工伤残鉴定与因工伤残鉴定有所不同，非因工伤残鉴定多适用于民事赔偿、人身损害案件等情况中的伤残评定，其目的在于合理确定损伤对个人身体机能造成的影响程度，从而为民事赔偿等提供依据。
三、缝五针怎么算工伤
是否构成工伤与缝几针没有直接必然联系，主要看是否符合工伤认定的法定情形。
（一）工伤认定情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工作岗位上操作机器时被机器弄伤导致需要缝针，这种情况如果是正常履行工作职责过程中发生的，就可能被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如在上班前准备工作工具时受伤或者下班后清理工作场地受伤缝针的情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（二）认定程序
如果符合上述可能构成工伤的情形，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核并作出工伤认定决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●分包商出现工伤总包要承担责任吗为什么
●分包单位出现工伤事故总包单位要负责任吗
●分包工伤总包有责任吗
●分包商员工工伤怎么赔
●分包单位人员工伤事故总包单位是否负责
●分包出现工伤应该起诉哪个单位
●分包出现工伤应该起诉哪个单位
●分包单位出现工伤事故总包单位要负责任吗
●分包发生工伤的责任承担多少
●分包商工人工伤责任
●非因工伤残鉴定标准现行规定
●非因工伤残鉴定标准是什么
●非因工伤残鉴定标准最新
●非因工伤残赔偿标准
●非因工伤残是什么意思
●非因工伤残的待遇
●非因公伤残鉴定新标准
●非因工伤赔偿标准一览表
●什么是非因工伤
●职工非因工伤残
来源：中国法院网-缝五针怎么算工伤，缝了五针算几级伤残