一、雇主责任险9级伤残赔偿多少钱
雇主责任险中9级伤残的赔偿金额需根据具体的保险合同条款确定。
一般来说，在计算赔偿金额时会考虑以下因素：
1. 伤残赔付比例：通常雇主责任险合同会对不同伤残等级约定相应的赔付比例，9级伤残的赔付比例可能在20%左右，但不同保险公司和合同可能有所差异。
2. 赔偿限额：雇主责任险会设定每人伤亡赔偿限额等相关限额。如果合同约定每人伤亡赔偿限额为50万，按照20%的赔付比例计算，可能获得10万左右的赔偿，但这要以不超过限额为前提。
同时，有些雇主责任险的赔偿还可能涉及到其他因素，如是否存在绝对免赔额或免赔率等情况。如果存在绝对免赔额1万，那么在上述计算结果中需减去这1万的免赔额才是最终可能获得的赔偿金额。
二、部队伤残1到10级赔偿标准
部队伤残1到10级赔偿标准如下：
（一）医疗费
根据实际产生的合理医疗费用予以赔偿，包括治疗伤病所需的挂号费、检查费、药品费、手术费等。
（二）护理费
对于需要护理的伤残军人，根据护理依赖程度给予相应护理费。完全护理依赖的护理费标准相对较高，部分护理依赖的费用则依据评定等级确定相应比例。
（三）伤残抚恤金
1级伤残抚恤金最高，随着伤残等级降低而递减。伤残抚恤金会定期调整，以适应社会经济发展状况，保障伤残军人的基本生活。
2. 伤残军人还可能享受一次性伤残补助金，其金额与伤残等级相关，等级越高，补助金数额越高。
（四）辅助器具费
因伤残需要配置辅助器具如假肢、轮椅等的，按照规定标准给予报销费用。
（五）生活保障方面
在住房、交通、就业等方面给予一定优待和保障，如优先分配保障性住房、乘坐公共交通工具享受优待等，以提高伤残军人的生活质量，体现对他们的尊重和国家的保障责任。
三、十级伤残工伤保险可以赔多少钱
十级伤残工伤保险的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金总和可能在几万元不等。
2. 这两项补助金在解除或者终止劳动合同时支付。
（三）其他可能的赔偿
1. 治疗工伤期间的工资福利不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照相关标准从工伤保险基金支付。
总体而言，十级伤残工伤保险赔偿金额需要根据当地政策、职工本人工资等情况综合计算确定。
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