一、工伤辞退员工怎么补偿
如果员工遭受工伤后被辞退，有如下补偿：
（一）工伤补偿方面
1. 工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果工伤员工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会根据不同的伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，从工伤保险基金支付。
（二）辞退补偿方面
因为工伤辞退员工属于违法解除劳动合同。单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果工伤员工有其他特殊情况，例如工伤复发仍需治疗等，还需根据具体情况综合判定补偿和保障措施。
二、工伤辞退赔偿马上给吗
工伤辞退赔偿的给付时间没有统一规定马上就给。
（一）如果是双方协商一致解除劳动关系并确定了赔偿数额，从实践看，有的单位会很快支付，也有的可能会约定一个较短的期限，比如在几天或几周内支付。这取决于单位的财务流程和诚信度。
（二）如果是通过劳动仲裁或者诉讼确定的赔偿，在仲裁裁决书或者法院判决书生效后，单位有义务按照裁决或判决的要求及时支付赔偿款。如果单位拒绝支付，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会采取相应措施促使单位履行支付义务，如冻结单位账户、查封财产等。
总之，法律虽未明确规定工伤辞退赔偿必须马上给付，但无论是协商还是法定程序确定的赔偿，单位都应尽快履行支付义务，以保障劳动者的合法权益。
三、工伤辞职不干能领到失业金吗
是否能领取失业金需要看具体情况。
（一）一般领取失业金的条件
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业，这是关键条件。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
（二）工伤辞职情况分析
如果是因为工伤导致不能继续工作而辞职，虽然是自己提出辞职，但如果能证明是由于工伤无法继续工作，这种情况可视为非本人意愿中断就业，在满足失业保险缴费满1年等其他条件的情况下，有可能领取失业金。不过，如果是自己主动辞职且与工伤无关，通常不符合非本人意愿中断就业这一条件，不能领取失业金。
所以，工伤辞职不干能否领取失业金不能一概而论，要综合多方面因素判断，包括是否符合一般失业金领取条件以及辞职与工伤的关联程度等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤辞退员工怎么补偿的
●工伤辞退员工补偿标准
●工伤辞退员工补偿标准2023
●工伤辞退员工补偿标准2024年
●工伤员工被辞退赔偿金怎么算
●工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?
●工伤期间辞退员工
●工伤辞退员工补偿标准
●工伤被辞退
●工伤单位辞退怎么算
●工伤辞退赔偿马上给吗怎么算
●工伤辞退赔偿马上给吗合法吗
●工伤赔偿后被辞退
●工伤辞退后有哪些赔偿
●工伤后辞退
●工伤后辞退工伤员工如何补偿标准
●工伤被辞退如何赔偿多少钱
●工伤员工被辞退赔偿金怎么算
●工伤遭辞退怎么索赔
●工伤期间辞退要补偿多少
来源：中国法院网-工伤辞职不干能领到失业金吗，工伤辞职以后能不能拿失业金