一、上班工伤工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这里的原工资福利待遇不变，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应得的工资及福利，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
二、上班干活引起腰痛算工伤吗
上班干活引起腰痛是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作中遭受事故伤害，例如腰部被重物砸伤、扭伤等急性损伤导致腰痛，这种情况通常属于工伤。
但如果是由于自身疾病，如腰椎间盘突出等慢性疾病，在正常工作强度下引发腰痛，一般不算工伤。不过，如果工作环境或工作强度等工作因素加重了原有腰部疾病导致腰痛，在符合一定条件下也可能被认定为工伤。比如，工作需要长时间弯腰搬运重物，而单位没有提供必要的劳动保护措施，使得腰部疾病加重，员工能提供相关证据（如工作环境、工作强度的证明，医疗诊断等），就有可能被认定为工伤。
三、上班工伤公司怎么赔偿
如果上班期间遭受工伤，公司赔偿通常涵盖以下方面：
（一）医疗费用
公司应支付全部的工伤治疗所需的合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，公司需按照员工原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果员工在工伤治疗期间生活不能自理需要护理的，公司应负责安排护理人员或者支付护理费。
2. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
（四）伤残相关赔偿
1. 若员工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，公司需按照规定支付一次性伤残补助金等相关费用。
2. 员工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
如果公司参加了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付，公司负责支付部分项目；若未参加工伤保险，公司需承担所有赔偿责任。
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